Functieomschrijving
Voor HR - Toeslagen zoeken wij een Projectleider Ontwikkelschouw & Talentmanagement. Je werkt aan het ontwikkelen van een voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw binnen de bestaande kaders, het beleid en de uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën.Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Ontwikkelen van een dienstbreed voorstel voor een ontwikkelschouw, waarbij je let op benodigde structuurwijzigingen, procesbeschrijvingen, sturingslijnen en capaciteit.
- Bepalen van aanvullende kaders en uitgangspunten die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
- Adviseren over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en voortgangsrapportages.
- Adviseren over de verbreding van de doelgroep, zodat naast het schouwen van MD-potentieel ook vaktechnisch en projectmanagementtalent en talent voor specialistische kernfuncties worden meegenomen. Je onderzoekt wat dit vraagt qua inrichting.
- Aansluiten bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk en Talentmanagement.
- Signaleren welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en adviseren waar dit binnen de betreffende afdeling belegd moet worden.
- In kaart brengen van en adviseren over het besluitvormingsproces, waaronder het afstemmen met de Ondernemingsraad.
Je levert een gedragen voorstel op voor een dienstbrede ontwikkelschouw, inclusief:
- Heldere kaders en een procesbeschrijving
- Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
- Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
- Advies over de verbreding van de doelgroep
- Een eventueel implementatie- en communicatieplan
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Netwerken
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
Jouw profiel
Je beschikt over de competenties en ervaring om strategie, beleid en proces rondom talentontwikkeling breed op te zetten en te implementeren. Daarbij weet je de verschillende belangen te verbinden en houd je rekening met zowel de kaders als de praktijk. Je bent in staat om te adviseren, draagvlak te creëren en samen te werken met verschillende partijen binnen een grote organisatie.
Functie eisen
- Je hebt 10 jaar ervaring met implementatiemanagement
- Je hebt ervaring met registratiesystemen
- Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding
Functie wensen
- Je hebt toonaangevende kennis en werkervaring op het gebied van de ontwikkeling en implementatie van de Ontwikkelschouw, management development en talentontwikkeling.
- Je hebt ervaring met (digitale AVG-proof) registratiesystemen.
- Je hebt werkervaring met het implementeren van digitale systemen.
- Je kunt schakelen van denken naar doen en bent bereid zelf de handen uit de mouwen te steken om resultaten te behalen.
- Je beschikt over adviesvaardigheden en weet deze te vertalen naar een concreet en helder schriftelijk advies.
