Functieomschrijving
Voor LDCR zoeken wij een Teamvoorzitter.Je werkt aan het herstellen van veiligheid, professionaliteit en constructieve samenwerking binnen het team administratie. Je zorgt voor een stabiele basis voor de toekomstige vaste teamvoorzitter.
Het team bestaat momenteel uit een teamvoorzitter (met enkele jaren leidinggevende ervaring) en één coördinator. In de begroting is ruimte voor twee teamvoorzitters en twee coördinatoren.
Voor het cultuurveranderingstraject wordt een externe teamcoach aangetrokken. Daarnaast loopt er een traject voor het herwaarderen van alle functies binnen de administratie.
Leiderschap en structuur
- Je biedt stevig, zichtbaar en besluitvaardig leiderschap.
- Je formuleert helder de verantwoordelijkheden, taken en verwachtingen en bewaakt deze.
- Je normaliseert professionele omgangsvormen en aanspreekcultuur.
- Je positioneert de huidige teamvoorzitter.
Herstel van veiligheid en vertrouwen
- Je signaleert, adresseert en maakt ongewenste omgangsvormen, onderstromen en conflicten bespreekbaar, in samenwerking met de teamcoach.
- Je voert duidelijke afspraken in over gedrag, samenwerking en communicatie, samen met de teamcoach.
- Je borgt een veilige werkcultuur waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen, door gebruik te maken van de interventies van de teamcoach.
Stabiliseren van het team
- Je analyseert de huidige problematiek, teamdynamiek en pijnpunten, in samenwerking met de teamcoach.
- Je voert een concreet verbeter- en herstelplan uit dat is opgesteld door de teamcoach.
- Je creëert rust, structuur en voorspelbaarheid in het dagelijks werk.
Verbeteren van samenwerking en communicatie
- Je versterkt de samenwerking en communicatie binnen het team.
De afdeling ervaart al langere tijd onrust. Er is behoefte aan een stevige, ervaren en door de wol geverfde interim-teamvoorzitter voordat er geworven kan worden voor een vaste opvolger op deze positie.
Jouw profiel
- Je beschikt over stevig, zichtbaar en besluitvaardig leiderschap met natuurlijk overwicht.
- Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
- Je bent sensitief voor groepsdynamiek en onderstroom.
- Je kunt verantwoordelijkheden, taken en verwachtingen helder formuleren en bewaken.
- Je borgt een veilige werkcultuur en weet ongewenste omgangsvormen en conflicten bespreekbaar te maken.
Organisatie
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Functie eisen
- Je hebt ruime ervaring in het tijdelijk leiden van teams in crisis of in complexe verandertrajecten
- Je beschikt over uitstekend ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden
- Je bent sensitief voor groepsdynamiek en onderstroom, en tegelijkertijd stevig, duidelijk en besluitvaardig
- Je bent ervaren in het herstellen of bouwen van een veilige werkcultuur
- Je weet rust te creëren én verandering te realiseren
- Je bent integer, verbindend en hebt natuurlijk overwicht
Functie wensen
- Je hebt brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het inhoudelijk vakgebied
- Je hebt inzicht in de integrale samenhang met aangrenzende aangelegenheden
