Functieomschrijving
Voor UMC Utrecht zoeken wij een Adviseur Veranderen. Je werkt in een organisatie die de komende jaren een intensieve en grootschalige transformatie doorloopt.Je draagt bij aan meerdere strategische opgaven tegelijk, zoals nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, organisatiebrede vernieuwing en strategische personeelsplanning.
De veranderingen vragen versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.
Zij voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe zij in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B).
De nieuwe besturingsfilosofie, leiderschapsprincipes en gedragingen vormen de basis voor de aanpak van de transformatie.
Je werkt in de werkstroom Veranderen, die een centrale rol speelt bij het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en de besturingsfilosofie.
Je ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding.
In de werkstroom Veranderen werk je nauw samen met verander-, communicatie- en leiderschapsadviseurs.
Kernverantwoordelijkheden
- Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, integrale veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die transformeren.
- Je ontwikkelt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave.
- Je coacht leidinggevenden gedurende veranderprocessen met hun teams.
- Je richt je op de mens-, proces- en organisatiekant van verandering en zorgt voor samenhang tussen deze aspecten.
- Je monitort voortgang van verandering en stuurt proactief bij waar nodig.
- Je begeleidt teams in hun vorming en doorontwikkeling, ook bij weerstand en lastige dynamiek.
- Je werkt samen met senior management om richting en uitvoering te geven aan implementatie van grootschalige, organisatiebrede veranderingen.
- Je draagt bij aan het versterken van kennis en vaardigheden op het gebied van veranderkunde binnen het programma.
Jouw profiel
- Je bent een senior veranderaar met ruime ervaring in grote veranderprogramma’s binnen complexe omgevingen (ongeveer 7+ jaar ervaring).
- Je hebt aantoonbare ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering.
- Je kunt zelfstandig veranderaanpakken uitvoeren en doelgerichte interventies inzetten.
- Je voelt je comfortabel bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek.
- Je bent organisatiesensitief en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus.
- Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, vertaalt die naar praktische toepassingen en legt ze helder uit aan leidinggevenden.
- Je staat stevig in je schoenen en biedt gefundeerd tegenspel aan senior management om het beoogde resultaat te halen.
Je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en werkt goed samen in een team.
Heb je ruime ervaring als adviseur veranderen en herken je jezelf in het bovenstaande profiel? Dan ziet de opdrachtgever je reactie met belangstelling tegemoet.
Zij bieden een afwisselende functie in een dynamische omgeving met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien.
Je draagt bij aan een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven van de zorg van de toekomst en het oplossen van actuele uitdagingen.
Functie eisen
- Je staat stevig in je schoenen en durft senior management kritisch te bevragen om het gewenste resultaat te bereiken
- Je bent een senior veranderaar met ruime ervaring in grote veranderprogramma’s binnen complexe omgevingen
- Je bent organisatiesensitief en kunt en vindt het prettig om op verschillende niveaus te schakelen
- Je beschikt over uitgebreide kennis van change frameworks, vertaalt deze naar praktische toepassingen en legt ze helder uit aan leidinggevenden
- Je hebt een relevante opleiding in organisatie- en/of veranderkunde
Functie wensen
- Je bent een senior veranderaar met ruime ervaring in het leiden van grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen
- Je hebt kennis en ervaring met cultuurverandering (houding en gedrag) en met organisatieverandering
- Je kunt zelfstandig een veranderaanpak uitwerken en uitvoeren en de benodigde interventies inzetten
- Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand of uitdagende teamdynamiek
