Functieomschrijving
Voor HECHT zoeken wij een Adviseur/Interim-Manager Veranderopgave Jeugdgezondheidszorg. Binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) ervaar je aanhoudende personele uitdagingen, vooral in de Duin- en Bollenstreek en Rijnstreek. Door ziekteverzuim, zwangerschaps- en ouderschapsverloven en een krappe arbeidsmarkt staat de personele bezetting onder druk. Hierdoor is er tijdelijk afgeschaald in de dienstverlening en is het noodzakelijk geworden om structureel te werken aan een toekomstbestendige inzet van personeel binnen de JGZ.Je wordt ingezet als adviseur/interim-manager om in programmavorm leiding te geven aan de ontwikkeling en implementatie van korte- én langetermijnoplossingen voor deze opgave.
Jouw verantwoordelijkheden
Je maakt de JGZ toekomstbestendig op het gebied van personele inzet, organisatieontwikkeling en capaciteitsverdeling. Je richt je op zowel het stabiliseren van de huidige situatie als het structureel verbeteren van de organisatie richting de toekomst.
Je opereert in de vorm van een programma en werkt nauw samen met het RVE-management, HR, de directie en de betrokken gemeenten. Je werkt samen met de professionals van de JGZ aan gedragen oplossingen, zodat medewerkers een acceptabele werkdruk ervaren en werkprocessen en capaciteitstoedeling fundamenteel herijkt worden op basis van de opdracht die gemeenten aan Hecht hebben gegeven.
Belangrijkste resultaten / deliverables
- Je stelt een probleemanalyse op en ontwikkelt een integraal capaciteitsmodel, inclusief normeringen voor verzuim (ziekte, zwangerschaps- en ouderschapsverlof).
- Je initieert nieuwe strategieën voor werving en selectie, gericht op duurzame personele instroom.
- Je adviseert over en ondersteunt bij de optimale verdeling van capaciteit over regio’s en locaties.
- Je ontwikkelt een plan voor herziening van de werkprocessen, zodat teams robuuster worden en Hecht ook in de toekomst de basistaken van de JGZ goed kan blijven uitvoeren. Hierdoor ervaart de JGZ minder hinder van arbeidsmarktkrapte, verlofregelingen, verzuim en vertrek.
- Je levert een analyse en plan van aanpak voor cultuurontwikkeling en passende managementstijlen binnen de JGZ.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) als adviseur/interim-manager binnen de publieke sector, bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein of een vergelijkbare organisatie.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Je hebt ervaring met capaciteitsplanning en strategische personeelsontwikkeling.
- Je hebt ervaring met programmatisch werken en het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent verbindend en resultaatgericht.
- Je hebt academisch werk- en denkniveau.
Functie eisen
GeenFunctie wensen
- Je hebt ervaring met capaciteitsplanning en strategische personeelsontwikkeling
- Je hebt ervaring met programmatisch werken en het aansturen van multidisciplinaire teams
