Adviseur Leren & Ontwikkelen

Functieomschrijving

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Adviseur Leren & Ontwikkelen.

De opdracht
Je maakt onderdeel uit van het team Leren en Verantwoorden. In dit team denk je mee over het professionaliseren van de manier waarop ze inzichten (signalen uit de regio, bredere signalen over onderwerpen die raken aan het sociaal domein en de aansluiting tussen het sociaal domein en het medisch domein, het veiligheidsdomein en woonvraagstukken, en inzetten van ervaringskennis) beter kunnen ontwikkelen. Je staat aan de lat voor de kwaliteitsslag die het team het komend jaar gaat maken. Daarnaast ga je af en toe ook aan de slag om op zelfstandige basis nieuwe methodieken uit te werken. Ook ben je binnen dit team verantwoordelijk voor het inhoudelijk organiseren van de kwartaalbijeenkomsten van het Platform. Dit doe je samen met de projectsecretaris. Je zorgt voor ondersteuning en advisering van de regioadviseurs, waarmee een kwaliteitsimpuls wordt gegeven aan het regioteam. Bijvoorbeeld door te adviseren over invulling van regionale bijeenkomsten met partners waar gezamenlijk kennis en ervaringen worden uitgewisseld. Door het verspreiden van de goede voorbeelden, lessen en successen van aanpakken en ervaringen. En door het trainen van regioadviseurs in de door team Leren en Verantwoorden ontwikkelde methodieken (bijvoorbeeld rond systematisch leren, patroonanalyses, stakeholdersanalyses en casusevaluaties). De adviseur leren & verantwoorden kan ook gevraagd worden (op basis van behoefte uit de regio’s/het regioteam) om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van een product of dienst waarmee kennis verspreid kan worden. Voor de (nieuwe) regioadviseurs ontwikkel je een inwerkprogramma. Daarnaast ontwikkel je een programma om regioadviseurs doorlopend (bij te) scholen. Het resultaat van de opdracht is dat je de regioadviseurs geholpen hebt met het opzetten van bijeenkomsten en hen in staat gesteld om deze zelfstandig te leiden. Ook heb je de regioadviseurs geschoold in de systematieken van het Platform. Daarnaast heb je een aantal kwalitatief interessante en waardevolle kwartaalbijeenkomsten georganiseerd en heb je een bijdrage geleverd aan de professionalisering en verduurzaming van de werkwijze van het team.

Jouw verantwoordelijkheden

• Opzetten en faciliteren van een structuur voor kennisdeling;
• Inbedden van leerstrategieën in een curriculum;
• Met veranderkundige ervaring maatwerk organiseren in de context waar geleerd gaat worden;
• Praktisch organiseren van leerbijeenkomsten in de regio;
• Verbinden van partijen die bezig zijn met kennis- en leren rond specifieke thema’s.

De organisatie
Ze zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen ze in hun hart en daar werken ze iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen hun en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van hun leden. Ze zijn een lerende organisatie, ze stellen zich continu de vraag waar ze staan en wat ze kunnen verbeteren.

De afdeling
Rijk en gemeenten willen vraagstukken in het sociaal domein vanuit samenhang en gezamenlijkheid benaderen, zowel op lokaal, als op regionaal en nationaal niveau. Dit vraagt om een continue en ander type gesprek, dat gericht is op wat nodig is voor inwoners (een sterkere uitvoeringspraktijk) en minder is opgezet vanuit het stelsel van wetten, programma’s en dossiers. Niet alleen binnen beleid of uitvoering, maar verbindend tussen alle facetten van het sociaal domein: van visie, beleid, inkoop tot en met de uitvoering en preventie. Niet alleen tussen gemeenten en rijk, maar met alle betrokken partners. Om in deze behoefte te voorzien is in 2021 een traject gestart om te komen het Platform Sociaal Domein. Centraal in het Platform staan de regioadviseurs, die de verbinding leggen tussen de verschillende partners; tussen rijk, beleid en uitvoering. Zij ondersteunen op basis van de vragen uit de praktijk van beleid en uitvoering op het gebied van het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein. Het Platform werkt aan het versterken van de lokale uitvoeringskracht en het aanbrengen van meer samenhang in (landelijk) beleid op basis van de volgende drie rollen:

• Adviseren en ondersteunen: Onafhankelijk inhoudelijk en/of procesmatig advies en ondersteuning aan samenwerkende overheden en partners;
• Kennis ophalen en delen: Het ophalen en delen van kennis(producten) en creëren van een dekkend en breed expertisenetwerk;
• Systematisch leren: Versterken van het leervermogen van samenwerkende overheden en partners.

De regioadviseurs fungeren als vaste aanspreekpunten voor de regio’s. Bij Bureau Platform Sociaal Domein coördineren en faciliteren collega’s de ondersteuningsstructuur voor de regioadviseurs. Onder het Bureau valt onder meer de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren en Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning). Opdrachtgevers van het Platform Sociaal Domein zijn onder andere het ministerie van BZK, VWS en de VNG. Het Platform is organisatorisch ondergebracht bij de VNG. Het Platform Sociaal Domein is een waardevolle bron van kennis en expertise over hoe gemeenten en samenwerkingspartners beter kunnen samenwerken en (zich) organiseren. Het heeft een cruciale rol om kennis en leren op lokaal, regionaal en landelijk niveau vorm te geven. Team Leren en Verantwoorden geeft aan deze opgave vorm en inhoud. Het team Leren en Verantwoorden werkt aan drie actielijnen:

• Actielijn 1: Versterken van kennisecosystemen in het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein i.s.m. (landelijke en regionale) kennisinstellingen Het Platform trekt samen op met landelijke kennispartners om inzichten verder te verspreiden. Daarnaast verbinden ze op regionaal niveau de verschillende kenniswerkplaatsen, gemeenten en partners door lessen te delen en (naar behoefte) regionale bijeenkomsten te organiseren;
• Actielijn 2: Versterken leervermogen professionals lokaal en regionaal Het Platform heeft een belangrijke, reflectieve functie om het leervermogen in de praktijk te vergroten. Binnen het team Leren en Verantwoorden werken ze daarom aan diverse methodieken die ze - samen met de regioadviseurs - lokaal en regionaal kunnen inzetten om het leervermogen van professionals lokaal en regionaal te versterken. Denk hierbij aan: methodieken t.b.v. casusevaluaties, patroon-/systeemanalyses en (morele) gespreksvoering. Zo maken ze leren op verschillende niveaus mogelijk: 1e orde leren: causaal leren. Reflectie op- en verbeteren van professioneel handelen. Bijvoorbeeld door één-op-één adviseren van professionals, het delen van goede voorbeelden. 2e orde leren: vernieuwend/samen leren. Reflectie op en bijstellen van ervaring en praktijkkennis. Bijvoorbeeld door methodieken in te zetten als casus-evaluaties, maar ook door het verrijken van perspectieven o.a. door inzet ervaringsdeskundigheid. 3e orde leren: lerend veranderen. Reflectie op systeem en onderliggende aannames. Bijvoorbeeld door methodieken als patroon-/systeemanalyses in te zetten en de opleiding ‘Praktijkbeleid’ aan te bieden;
• Actielijn 3: Systematisch leren. Vanuit de praktijk doet het Platform Sociaal Domein diverse inzichten op. Het Platform heeft een belangrijke rol om deze inzichten verder te brengen en bespreekbaar te maken en te zorgen dat gemeenten, partners en het rijk leren van de lessen die opgehaald zijn in de praktijk (3e orde leren). Zo werken ze relevante signalen en goede voorbeelden verder uit en delen we deze met betrokkenen vanuit het rijk. Periodiek wordt een managementrapportage opgesteld vanuit het Platform. Deze rapportage faciliteert ook de dialoog met de diverse (inhoudelijke) opdrachtgevers over de beweging en de overkoepelende lessen en signalen. Daarnaast denkt het team proactief mee met de opzet van de diverse (netwerk- en werk) bijeenkomsten die het Platform Sociaal Domein voor gemeenten, partners en betrokkenen van departementen organiseert. Het team Leren en Verantwoorden bestaat uit een coördinator, secretaris en twee adviseurs.

Jouw competenties

• Omgevingsbewust;
• Organisatiesensitief;
• Veranderkundig;
• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig;
• Samenwerkingsgericht;
• Proactief;
• Flexibel;
• Analytisch;
• Plannen en organiseren;
• Innovatief vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Netwerken;
• Conceptueel denken.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.