Functieomschrijving
Voor Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid zoeken wij een Adviseur Recruitment. Als eerste adviseur Recruitment bij Omgevingsdienst Zuid-Holland (OZHZ) zorg je voor de juiste mensen op de juiste plek, de beste Candidate Journey en een sterk werkgeversmerk in een organisatie met directe impact op een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving.Jouw belangrijkste uitdaging:
Je geeft vorm aan recruitment binnen OZHZ. In deze nieuwe rol optimaliseer je het huidige recruitmentproces en positioneer je recruitment als volwaardig vakgebied binnen de organisatie. Op korte termijn ligt jouw focus op het invullen van specialistische, senior functies. Daarnaast is er behoefte aan een strategische recruitmentaanpak met een duurzame inrichting van recruitment, nu én in de toekomst. Recruitment is hierbij niet alleen een proces, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid, met duidelijke rollen voor HR, de recruiter, managers en medewerkers in het aantrekken en binden van talent.
Wat maakt deze rol bijzonder?
Samen met recruitmentcollega’s van andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten werk je aan regionale werving onder de vlag van De Betere Wereld Baan. In deze samenwerking bundel je kennis en creativiteit om meer impact te maken, het werkgeversverhaal te versterken en nieuw talent te enthousiasmeren voor maatschappelijk relevant werk.
Dit is waar je mee aan de slag gaat:
- Je optimaliseert het werving- en selectieproces.
- Je herschrijft vacatureteksten naar aantrekkelijke en doelgerichte teksten.
- Je focust op wat de organisatie en vacatures interessant maakt.
- Je signaleert en doorbreekt eventuele knelpunten die zorgen voor vertraging of afhaken van kandidaten.
- Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk in samenwerking met team Communicatie.
- Je adviseert leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieën en selectie.
- Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en teams.
- Je coacht leidinggevenden in het voeren van effectieve en kandidaatgerichte sollicitatiegesprekken.
- Je zet effectieve en creatieve vacaturemarketing en searchstrategieën in voor schaarse doelgroepen en het verbeteren van de zichtbaarheid van vacatures.
- Je zet passende externe kanalen in (social media, vakgerichte platforms, jobboards).
- Je adviseert over mediakeuze en budgetinzet.
- Je verbetert het werkgeversmerk in vacature-uitingen.
- Je tilt referral recruitment naar een hoger plan door collega’s te stimuleren hun eigen netwerk in te zetten.
- Je verbetert de Candidate Journey: van eerste contact tot indiensttreding, met aandacht voor tempo, besluitvorming en communicatie richting kandidaten.
- Je brengt advies uit voor een toekomstbestendige inrichting van recruitment binnen OZHZ, op basis van het huidige recruitmentproces, structurele wervingsvolumes en de rolverdeling tussen HR, management en de samenwerking met de andere vier Omgevingsdiensten in Zuid-Holland. Daarbij leg je samen met HR-adviseurs actief de verbinding met andere HR-instrumenten zoals strategische personeelsplanning, onboarding, ontwikkeling en behoud voor een samenhangende HR-aanpak.
Jouw profiel
Je bent een adviseur die ook graag de handen uit de mouwen steekt. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering. Met jouw adviesvaardigheden en overtuigingskracht neem je de organisatie mee in het optimaliseren van recruitment binnen OZHZ. Je voelt de organisatiecultuur goed aan en zorgt zo voor duurzame matches tussen nieuwe medewerkers en OZHZ.
Competenties
- Je bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
- Je kunt zelfstandig werken.
- Je beschikt over goede analytische vaardigheden.
- Je hebt een flexibele en klantvriendelijke instelling.
- Je bent goed in staat samen te werken.
Functie eisen
- Je bent zelfstandig en werkt zonder afdracht van loonheffing (loonbelasting, premies volksverzekering), doordat je jezelf aanbiedt als zelfstandige of via een advies- of detacheringsbureau zonder arbeidsovereenkomst.
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de volle breedte van recruitment binnen de publieke sector.
Functie wensen
- Je bent in staat om op verschillende niveaus te adviseren en zelfstandig een recruitmentfunctie neer te zetten en te organiseren
- Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, competentiegericht interviewen en actief zoeken naar kandidaten
- Je hebt ervaring met het opzetten en verbeteren van recruitment-, werving- en selectieprocessen, employer branding en je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving
