Functieomschrijving
Voor Gemeente Arnhem zoeken wij een Adviseur Werving en Selectie. Als adviseur Werving en Selectie begeleid je het volledige werving- en selectieproces en draag je bij aan het aantrekken en binden van geschikt talent.Wat ga je doen?
Je voert uitgebreide vacature-intakes en doet doelgroep- en arbeidsmarktonderzoek om de juiste wervingsstrategie te bepalen.
Je schrijft doelgroepgerichte en inclusieve vacatureteksten en brengt gericht wervingsadvies uit.
Je treedt op als onafhankelijk selecteur en bent aanwezig bij selectiegesprekken, met nadruk op een zorgvuldige en oordeelvrije selectie van kandidaten.
Je adviseert managers en selectiecommissies en ondersteunt collega’s van P&O bij het voorbereiden en uitvoeren van selectiegesprekken.
Over de opdrachtgever
Je voert de opdracht uit bij de afdeling Personeel en Organisatie (P&O) van de opdrachtgever. Met ongeveer 35 medewerkers bieden zij hoogwaardig advies binnen hun organisatie en zetten zij in op 'de juiste persoon op de juiste plek'. Binnen de recruitmentafdeling werk je met een team van circa 8 collega’s; zij zijn gedreven, collegiaal en versterken elkaars talenten.
Jouw profiel
Je bent een ervaren adviseur die gemakkelijk contact maakt, goed luistert en doorvraagt om de kern van vraagstukken te ontdekken.
Je stimuleert betrokkenheid en zet mensen in beweging, bijvoorbeeld op het gebied van inclusief selecteren, en je weet anderen te overtuigen van je ideeën en aanpak.
Je neemt initiatief, handelt proactief en draagt creatief ideeën en oplossingen aan.
Verder neem je mee:
- Meerjarige werkervaring binnen corporate recruitment en ervaring met het selecteren van kandidaten
- Aantoonbare ervaring in het adviseren van afdelingshoofden en managers in het gehele werving- en selectieproces
- Motivatie om volgens de inclusieve recruitmentmethode van de opdrachtgever te werken
- Ervaring met het toepassen van de STARR-methodiek tijdens selectiegesprekken
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of de publieke sector is een pré
Verantwoordelijkheden
Je bent nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele organisatie en hebt te maken met een breed scala aan functies en disciplines.
Je voert samen met vacaturehoudende managers selectiegesprekken en draagt bij aan het aantrekken van geschikte kandidaten, met aandacht voor interne mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers.
Je adviseert niet alleen op basis van competenties, maar ook op potentieel, lerend vermogen en drijfveren van kandidaten.
Je bewaakt de kandidaatbeleving bij elk contactmoment en voorziet collega’s van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken.
Je zet je in voor waardevrije en oordeelvrije procedures en richt je op vaardigheden, talenten en motivatie, met erkenning van de waarde van diversiteit.
Competenties
- Overtuigingskracht
- Communicatief en luistervaardig
- Creatief
Functie eisen
- Je bent standaard beschikbaar op vrijdagen vanwege beperkte vaste capaciteit op die dag
- Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als adviseur Werving & Selectie (W&S)
- Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door je opleidingsachtergrond en/of relevante werkervaring
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van afdelingshoofden en/of managers over wervingsstrategie, selectie en arbeidsmarktbenadering en kunt daar concrete voorbeelden van geven
Functie wensen
- Je hebt ervaring met inclusieve recruitment. Je kunt aantoonbaar inclusief werven en selecteren, waaronder het opstellen van doelgroepgerichte vacatureteksten, het toepassen van objectieve/competentiegerichte selectie en het bevorderen van diversiteit en gelijke kansen. Vermeld in je cv een concreet voorbeeld dat je toelicht volgens de STARR-methode.
- Je beschikt over de volgende competenties, die tijdens een verificatiegesprek getoetst worden conform de Competentiegids van de Rijksoverheid: overtuigingskracht; communicatieve en luistervaardigheden; creatief denken.
