Functieomschrijving
Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Coördinator HR Expertise. De verdere professionalisering op expertisegebieden gaat in 2026 verder. Jij vervult hierbij de rol van coördinator HR expertise met focus op de volgende expertisedomeinen:- Recruitment
Je geeft regie aan een team van vier recruiters en een recruitmentmedewerker en werkt aan de verdere professionalisering van recruitment. Je ontwikkelt samen met het team de arbeidsmarktcommunicatie door, werkt aan een structureel proces rondom DBA/inhuur en bent het aanspreekpunt voor wervingsactiviteiten op (hoger) management- en directieniveau. Daarnaast ondersteun je bij de werving van management- en directieposities en draag je bij aan de implementatie van nieuwe processen. - Leren & Ontwikkelen
Je houdt regie over het verder opbouwen en professionaliseren van het Leren & Ontwikkelen-team binnen HR en zorgt voor integratie van deze expertise in de HR-cyclus, bedrijfsvoering en strategische prioriteiten van de organisatie. Je begeleidt projecten, leertrajecten en geeft sturing aan de strategische L&O-agenda. Ook werk je samen aan het vormgeven van een vernieuwd onboarding traject. - Verzuim & Vitaliteit
Je stuurt samen met een kwartiermaker de verdere inrichting van deze expertise. Je waarborgt de borging van kennis en bouwt het dienstverleningsmodel rondom verzuim en vitaliteit uit. Je coördineert casuïstiek, preventie en duurzame inzetbaarheidsmaatregelen en zorgt voor de aansturing van het team Verzuim & Vitaliteit.
Jij speelt een sleutelfunctie in het neerzetten van de nieuwe structuur rondom deze expertises. Recruitment is het grootste team en vraagt de meeste aandacht, vooral vanwege actuele wervingsvraagstukken. Je werkt mee in het recruitmentteam, specifiek gericht op de werving van (hoger) management- en directieposities. Binnen Leren & Ontwikkelen en Verzuim ben je actief betrokken bij het samen inrichten van dienstverlening en de integratie binnen HR en bedrijfsvoering.
Werkzaamheden
- Leidinggeven aan het recruitmentteam en dagelijks coördineren van werkzaamheden.
- Professionaliseren van de recruitmentfunctie en borgen van proceskwaliteit.
- Oppakken van wervingsvraagstukken rondom (hoger) management en directieposities.
- Prioriteren van vacatures, bewaken van arbeidsmarktcommunicatie en candidate journey.
- Verder vormgeven van een nieuw onboardingtraject, samen met Leren & Ontwikkelen.
- Leidinggeven aan het team Leren & Ontwikkelen en het dagelijks coördineren van werkzaamheden.
- Opbouwen en professionaliseren van het Leren & Ontwikkelen-team binnen HR.
- Zorgdragen voor integratie van Leren & Ontwikkelen in de HR-cyclus, bedrijfsvoering en strategische prioriteiten.
- Coördineren van projecten, leertrajecten en de strategische Leren & Ontwikkelen-agenda.
- Samen met Recruitment verder vormgeven van het onboardingtraject.
- Leidinggeven aan het team Verzuim & Vitaliteit en dagelijks coördineren van werkzaamheden.
- Aansturen van de uitvoering van het verzuimbeleid.
- Samenwerken met de kwartiermaker om het domein tot volwassen specialisme te ontwikkelen.
- Coördineren van casuïstiek, preventie en duurzame inzetbaarheidsmaatregelen (zonder zelf casemanager te zijn).
- Integraal verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van nieuw inhuurbeleid dat voldoet aan de Wet DBA, samen met andere afdelingen binnen bedrijfsvoering (met name inkoop).
- Opzetten van een uniform, compliant inhuurproces voor alle business units.
- Zorgen dat recruitmentmedewerkers inhuuropdrachten correct en DBA-proof uitvoeren.
- Professionaliseren van contractafspraken, toetsingskaders en de rolverdeling tussen HR, Inkoop en de lijnorganisatie.
- Adviseren van het management over risicogebieden en implementatie van maatregelen.
- Samen met de teammanager HR en andere coördinator ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van het totale HR-domein (specialismen, capaciteit, kwaliteit).
- Vertegenwoordigen van HR in interne overleggen.
- Bewaken van integrale procesafspraken en kwaliteit binnen HR.
- Meebouwen aan het professionaliseren van HR als geheel.
Competenties
- Proactief
- Netwerken
- Ontwerpen
- Adviseren
- Resultaatgericht
- Projectmatig en planmatig werken
- Communicatief vaardig
- Toegankelijk
- Coördineren
Jouw profiel
Je beschikt over ervaring binnen HR en hebt aantoonbare kennis van ten minste één van de genoemde expertisedomeinen. Je hebt leidinggevende capaciteiten, communiceert helder en legt makkelijk verbinding. Je bent gewend om te schakelen op diverse niveaus, van recruitment tot strategisch advies. Je werkt doelgericht, houdt overzicht in complexe dossiers en weet teams te motiveren en te ontwikkelen.
Organisatie
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten heeft als doel de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Deze missie staat centraal in alles wat zij doen. 342 gemeenten bepalen hun agenda, die vaak wordt beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd in het belang van de leden. Zij zijn een lerende organisatie die zich voortdurend afvraagt waar ze staan en hoe ze kunnen verbeteren.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied recruitment in een functie als (senior) recruiter
- Je hebt in de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 1000 FTE op het vakgebied recruitment en specifiek met de uitvoering van werving van management- en directieposities (dus niet vanuit een managerrol)
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van een afdeling Leren &
- Je hebt ervaring met ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie
- Je bent in de afgelopen 5 jaar verantwoordelijk geweest voor het opzetten van een nieuw team binnen HR op minimaal één van de thema’s Recruitment, Leren & Ontwikkelen en
- Je hebt kennis van en ervaring met Verzuim
- Je hebt in de afgelopen 12 maanden aantoonbare werkervaring met het opzetten en borgen van een formele inhuur- en wet-DBA-governanceroute binnen een overheidsorganisatie met een flexibele schil van ≥500 fte
Functie wensen
- Geef aan hoeveel jaren je ervaring hebt in het vakgebied recruitment
- Je hebt in de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar recruitment ervaring opgedaan bij overheden, bij voorkeur bij een provincie of gemeente
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten van een nieuw team binnen HR, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt inhoudelijke kennis van detachering en bijbehorende wetgeving, bijvoorbeeld door werkervaring bij één of meerdere detacheringsbureaus; een SEU-certificering is een pré
- Op basis van je werkervaring in het afgelopen jaar kun je meerdere referentiecases beschrijven over verzuim en Leren & ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie
