Functieomschrijving

Voor Kadaster zoeken we een Corporate Recruiter.

Omschrijving werkzaamheden
Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Met jouw bijdrage aan de (interne) doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan het Kadaster. Je gaat een belangrijke bijdrage leveren aan het vervullen van vacatures binnen het Kadaster.

Door je eigen nieuwsgierigheid en creativiteit vind je nieuwe collega’s voor het Kadaster. Door continu in gesprek te zijn met het management weet je waar de behoeften liggen. Kortom, stakeholdermanagement. Naast het opbouwen en onderhouden van relaties, blijf je up-to-date op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen. We vragen je dan ook actief mee te denken over wervingsstrategieën voor de komende jaren. 

Jouw taken:
  • Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek; 
  • Zorgt voor een optimale candidate experience; 
  • Onderhoudt contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise; 
  • Je wacht niet tot je reacties binnen krijgt maar bent zelf actief op zoek naar kandidaten; 
  • We volgen de ontwikkelingen op de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden.
De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen. 

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

  • Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter;
  • Aantoonbare ervaring met LinkedIn recruiter seat;
  • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement;
  • Aantoonbare ervaring met STAR- interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
  • Aantoonbare ervaring in de werving van management posities en zwaardere adviseurs profielen;
  • Aantoonbare ervaring met ATS systemen.

Functie wensen

  • Een hbo diploma in de richting van HRM of economie.

Extra informatie

  • Plaats Apeldoorn
  • Opleidingsniveau HBO
  • Aantal uur 30-36 uur per week
  • Startdatum 21-10-2024
  • Geschikt voor ZZP? Nee
  • Thuiswerken mogelijk? Nee