Functieomschrijving

Voor de gemeente Nijmegen zijn wij op zoek naar een ervaren corporate recruiter. In de gemeente Nijmegen, de oudste stad van Nederland, wordt de komende jaren enorm geïnvesteerd in grootschalige ruimtelijke ontwikkelingen. Tot 2035 worden er 15.000 extra woningen gebouwd. Dat heeft op allerlei terreinen effect, waaronder de bereikbaarheid van de stad. Ook zijn de ambities op gebied van duurzaamheid hoog. Om onze doelstellingen op al deze gebieden te kunnen behalen moeten we onder andere de afdelingen in het Fysieke Domein flink uitbreiden. Voor deze uitdagende opdracht zijn we op zoek naar een Ervaren Corporate Recruiter die het huidige team HR adviseurs gaat ondersteunen met de werving en selectie.

Taken
  • Je gaat aan de slag met het benaderen van potentiële kandidaten voor rollen in o.a. het fysieke domein en het opbouwen van een netwerk. Dat doe je door actief op zoek te gaan naar kandidaten via diverse kanalen en kennismakingsgesprekken te voeren (waaronder met kandidaten die solliciteren via open sollicitatie). Ook houd je contact met kandidaten die zijn afgevallen bij een sollicitatie maar mogelijk wel in aanmerking komen voor andere vacatures.
  • Je denkt mee over de procedures op gebied van werving en selectie en draagt verbeterpunten aan.
  • Je adviseert over de keuze van een slimme wervingsstrategie en schrijft mee aan vacatureteksten.
  • Je bent nauw betrokken bij het selectieproces en sluit eventueel aan bij sollicitatiegesprekken.  
  • Je helpt met en denkt mee over de opzet van referral recruitment en andere tools op gebied van werving en selectie zoals onboarding en het inrichten van een online bestemmingspagina.
  • Je wordt lid van het team HR adviseurs en werkt in opdracht van het hoofd P&O. Je hebt daarin een zelfstandige rol maar je stemt de werkzaamheden nauw af binnen het team en in het bijzonder met de HR adviseurs van het fysieke domein en de specialisten Werving & Selectie.
Competenties
  • Je bent je bewust van de bestuurlijke en politieke omgeving waarin je werkt en de belangen die daarin spelen
  • Je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden en legt makkelijk nieuwe contacten
  • Je bent in staat met jouw scherp analytisch en creatief denkvermogen effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen
  • Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en nieuwe inzichten op het vakgebied van werving en selectie. Je denkt mee, om en tegen. Hierin toon je lef en assertiviteit
  • Je bent flexibel, schakelt snel, beweegt mee en ziet wat moet gebeuren. Je bent hierin ondernemend en doet wat nodig is
  • Je werkt rustig, gestructureerd en stressbestending in een soms turbulente omgeving
  • Je bent een teamplayer en zet jouw kennis, kunde, ervaring en drive in om samen tot het beste resultaat te komen

Functie eisen

  • Aantoonbaar minimaal afgeronde HBO- opleiding
  • Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente (sinds 2016) relevante ervaring in de rol van corporate recruiter bij een complexe overheidsorganisatie
  • Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente (sinds 2016) ervaring met het opzetten en coördineren van projecten op gebied van werving en selectie

Functie wensen

  • Kennis van de regio Nijmegen
  • Je hebt kennis van en beschikt over een divers netwerk in het fysieke domein
  • In bezit van de recruiterseat van LinkedIn en ervaring met SEO (kosten mogen worden doorberekend in de prijs)
  • Aantoonbaar ervaring met begrijpelijk schrijven van pakkende vacatureteksten voor verschillende doelgroepen
  • Aantoonbare ervaring met werken in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving
  • Aantoonbaar ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin taken, rollen en verantwoordelijkheden elkaar overlappen

Extra informatie

  • Plaats Nijmegen
  • Opleidingsniveau HBO/WO
  • Aantal uur 32-36 uur per week
  • Startdatum 1-1-2023
  • Geschikt voor ZZP? Ja
  • Thuiswerken mogelijk? N.t.b.