Gedragswetenschapper

Functieomschrijving

Voor Gemeente Noardeast-Fryslân zoeken wij een Gedragswetenschapper.
Als gedragswetenschapper draag je bij aan de gemeentelijke taken op het gebied van participatie, inkomen en zorg voor de gemeenten Noardeast-Fryslân en Schiermonnikoog. Je werkt binnen de eenheid Kwaliteit, ter vervanging van een collega voor een korte periode.

Je vervult een coachende, adviserende en begeleidende rol voor de medewerkers van jouw afdeling. Je ondersteunt hen bij het analyseren van casuïstiek en denkt mee over passende ondersteuning of interventies, waarbij je gebruik maakt van je kennis van ontwikkelingspsychologie en de factoren die bijdragen aan een veilige ontwikkeling en opvoeding van kinderen.

In jouw functie geef je inhoudelijk advies, begeleid je medewerkers individueel en in methodische casuïstiekbesprekingen. Waar nodig neem je deel aan gesprekken, huisbezoeken of begeleide bezoeken. Met jouw bijdrage ondersteun je medewerkers zowel in hun dagelijkse werk als in hun professionele ontwikkeling.

Afhankelijk van de situatie neem je een faciliterende, coachende of coördinerende rol aan, met de inhoud als leidraad. Daarnaast lever je gevraagd en ongevraagd een bijdrage aan de verdere professionalisering van het team en de organisatie.

Jouw taken

• Caseloadgesprekken en casuïstiekbesprekingen jeugd voeren
• Medewerkers ondersteunen bij het op- en bijstellen van hulpverleningstrajecten en rapportages
• Medewerkers adviseren bij het nemen van (kern)beslissingen in multidisciplinair overleg
• Vakinhoudelijke ondersteuning geven
• Advies en ondersteuning bieden aan medewerkers, volwassenen en jeugd volgens het principe van ‘één-huishouden, één-plan’ en optimale zelfredzaamheid
• Ondersteunen en adviseren bij het benutten, activeren en versterken van (informele) netwerken door burgers
• Veiligheidsrisico’s inschatten in casuïstiek
• Snel risicofactoren signaleren en actie ondernemen bij crisisinterventie en/of onveilige situaties, zoals het onderkennen en volgens protocol handelen bij signalen van (kinder)mishandeling. Afwegen of hulpverlening binnen een vrijwillig kader mogelijk is
• Adviseren over interventies wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren
• Adviseren over het afschalen van casuïstiek van de tweede lijn naar het voorliggend veld
• Deskundigheid van medewerkers, volwassenen en jeugd bevorderen
• Signaleren van scholingsnoodzaak en behoefte aan ontwikkeling van vakinhoudelijke competenties bij medewerkers
• Signaleren van hiaten in het gebiedsgericht- of hulpverleningsaanbod

Jouw profiel

• Afgeronde WO-opleiding
• Geregistreerd in BIG, NVO of SKJ (pedagoog of psycholoog)
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de jeugdhulpverlening
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, privacywetgeving, Jeugdwet, Jeugd-GGZ, AWBZ, Passend Onderwijs)
• Kennis van groei, ontwikkeling en functioneren van jeugdigen
• In jouw ondersteunende rol gericht op het versterken van eigen kracht en systemisch werken
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met de sociale kaart (ook op buurt- en wijkniveau)
• Kennis van en ervaring met oplossingsgericht werken en Signs of Safety is een pre
• In staat tot (abstract) denken, analyseren, integreren, verbanden leggen, kennis verzamelen en hierover op metaniveau reflecteren
• Bereid en in staat knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen
• Je kunt normaliseren (problemen horen bij een gezonde ontwikkeling) en stabiliseren (problemen tot staan brengen en positieve ontwikkelingen bestendigen)
• Jij beschikt over de volgende competenties: stressbestendig, flexibel, improvisatievermogen vereist bij interventies, empathisch, verbindend en deskundig

Competenties

• stressbestendig