Handhavingsjurist

Functieomschrijving

Voor Gemeente Hollands Kroon zoeken wij een Handhavingsjurist.

De opdracht
Voor het team Veiligheid en Handhaving zijn ze op zoek naar een ervaren handhavingsjurist. Het team heeft door verschillende oorzaken achterstanden opgelopen. Ze zoeken iemand die het leuk vindt de schouders eronder te zetten en het team te helpen ervoor te zorgen dat alle achterstanden zijn weggewerkt.

Jouw verantwoordelijkheden

• Een quickscan uit te voeren op langer liggende dossiers. Doordat er niet altijd goed is overgedragen is onduidelijk of er in die langer liggende dossiers prangende zaken zitten die meteen moeten worden opgepakt, zowel inhoudelijk als het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures;
• Hun huidige werkvoorraad met lopende dossiers, daar is het ook voor nodig dat een aantal dossiers wordt opgepakt en doorgepakt; zowel inhoudelijk als het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures;
• Waar nodig de minder ervaren medewerkers helpen met vragen;
• Als er dan nog ruimte over is; meedenken en opstarten van het maken van nieuw handhavingsbeleid.

De organisatie
De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen. Kijk voor meer informatie op: https://hollandskroon.nl, https://werkenbij.hollandskroon.nl en https://visitkopvanholland.nl/hollands-kroon. Ze werken vanuit zes kernwaarden:

• Vertrouwen: Ze geven vertrouwen door los te laten: dat is voor hun de basis van samenwerken. Ze hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten ze met de ander in plaats van over de ander. Ze hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op hun vertrouwen en ze staan voor resultaat;
• Lef: Ze durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang ze bezig zijn met verbeteren. Ze durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen ze zich kwetsbaar op en geven en ontvangen ze feedback. Regelmatig kijken ze in de spiegel en durven ze zichzelf scherp te ondervragen;
• Bevlogenheid: Ze zijn betrokken en gedreven in wat ze doen voor de omgeving en voor zichzelf. Ze voelen zich verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken ze kenbaar wat hun toegevoegde waarde is en denken ze in kansen en mogelijkheden. Ze werken vanuit hun persoonlijke drijfveren en maken het verschil;
• Respect: Ze staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. Ze zijn bereid om de ander te laten groeien. In hun organisatie mogen ze zichzelf zijn en ze doen hun best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; ze laten iedereen in z'n waarde;
• Contact: Ze hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. Ze zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen ze en samen zorgen ze voor een mooi resultaat. Ze dragen bij aan een warme samenwerking;
• Innovatie: Ze zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd hun gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen ze niet want ze leren van hun fouten: de volgende keer doen ze het anders. Ze lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten hun hierbij dromen! Ze verschuiven telkens weer hun grenzen en ze nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Dat zijn de uitgangspunten van hun organisatie en staan voor de manier waarop ze met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Je beschouwt hun kernwaarden als je eigen.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.