Functieomschrijving

WIJ Groningen adviseert en ondersteunt mensen in de gemeente Groningen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Als het kan met hulp van familie en vrienden zo dichtbij mogelijk. We stimuleren dat inwoners hun talenten en mogelijkheden benutten en we versterken de sociale samenhang in de wijken.

We verzorgen de indicaties voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Onze medewerkers ondersteunen inwoners bij het regie voeren over de zorg en ondersteuning die zij krijgen.

Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken in de wijken en buurten samen met groepen inwoners, sociale netwerken en met andere organisaties. Zij verbinden inwoners en netwerken met elkaar.

Omschrijving team of project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

Binnen het team HRM & Organisatieontwikkeling

WIJ Groningen is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Hierdoor is tijdelijke inzet binnen HR nodig. Het resultaat van dit divers project is onder andere dat:

  • Medewerkers meer duurzaam inzetbaar zijn; hierbij draag je bij aan het ontwikkelen van verzuimaanpak en begeleiding
  • Het functiehuis van WIJ Groningen is up-to date gebruik makend van de MNT methodiek
  • Werving- en selectieprocessen met de inzet van TMA zijn afgerond
  • Het Management team is ondersteund bij de P&C cyclus in gezamenlijkheid met Business Control
  • De directeur en het Management team zijn ondersteund bij het opstellen van een plan met betrekking tot de organisatie ontwikkeling

Kandidaatomschrijving

We zijn op zoek naar een zeer ervaren HR professional, een stevige gesprekspartner met een duidelijke visie op HR thema’s/activiteiten. Het gaat om een senior adviseur die beschikt over een helicopterview en het werk van Sociale teams als geen ander kent en hierdoor met gemak diverse (HR) projecten zelf organiserend kan starten en afronden.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een organisatie met Sociale Teams
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld (ervaring met daarnaast de P&C cyclus is een pre)
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus
  • Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de Talent Motivatie Analyse en het toepassen op talent ontwikkeling
  • Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de MNT methodiek voor functiewaardering
  • Kennis van, inzicht in en werkervaring met ontwikkel en verandertrajecten binnen het werkveld van Sociale Teams
  • Kennis van, inzicht in en werkervaring met de cao Sociaal Werk
  • Kennis van, inzicht in en werkervaring met HR gerelateerde wet- en regelgeving
  • Kennis van, inzicht in en werkervaring met een personeelsinformatiesysteem, Afas is hierbij een pre
  • Kennis van, inzicht in en werkervaring met gebruik van Microsoft tekst- en dataverwerking

Functie wensen

  • geen

Extra informatie

  • Plaats Groningen
  • Opleidingsniveau HBO
  • Aantal uur 20 uur per week
  • Startdatum 30-05-2024
  • Geschikt voor ZZP? Ja
  • Thuiswerken mogelijk? n.t.b.