Functieomschrijving
Voor Aramis zoeken wij een HR Adviseur. Je werkt aan de ontwikkeling van een open, niet-discriminerende CO2-transportinfrastructuur zodat emissiebronnen tegen lage kosten CO2 naar offshore opslagfaciliteiten kunnen transporteren.Je neemt als HR Adviser een kritische rol in binnen het Aramis-project en bent onderdeel van het Aramis Joint Team dat plant en toewerkt naar de oprichting van de toekomstige Aramis JV die het project realiseert.
Je werkt samen met de Aramis-partners om HR-structuren en ways of working te implementeren en te borgen.
Werkzaamheden
- Je ontwerpt, realiseert en implementeert end-to-end HR-frameworks, werkwijzen en processen in afstemming met alle Aramis-partners.
- Je ontwikkelt en voert de people-agenda van het Aramis-project uit, met een "One Aramis"-mindset en op basis van business drivers, lokale regelgeving, ER/IR-strategieën en compliance-eisen.
- Je fungeert als HR Business Partner voor leden van het Aramis Interim Joint Management Team en coördineert resourcingprocessen tussen Aramis en haar aandeelhouders.
- Je organiseert de organisatorische en resourcing ramp-up voor alle projectfasen (incl. FEED, Execute).
- Je levert input voor het ontwerp van RFSU, voor stabiele operatie en voor volgende fasen van het project.
- Je initieert en coördineert capability building in samenwerking met Aramis-partners, inclusief diagnostiek en het opstellen van een roadmap en plan.
- Je bereidt HR-begrotingen voor en volgt deze op ter ondersteuning van JLT-leden.
- Je voert talentmanagement en opvolgingsplanning uit.
- Je stuurt op medewerkerbetrokkenheid, verandering en cultuur en faciliteert team learning-sessies (bijv. Wisdom Wednesdays).
- Je stelt workforce planning op, zowel operationeel als strategisch.
- Je biedt expertise en advies in alle HR-gerelateerde vraagstukken.
- Je draagt bij aan de inrichting van HR-infrastructuur (beleid, processen, systemen voor resourcing, reward, payroll, ER/IR en learning) in lijn met Aramis-businessdoelstellingen en wettelijke vereisten.
- Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operating model.
- Al je werkzaamheden vereisen cross-functionele integratie en afstemming tussen alle Aramis-partners.
Jouw profiel
- Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur in complexe, multifunctionele projecten of joint-venture omgevingen.
- Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-frameworks, beleid en end-to-end processen.
- Kennis van ER/IR-aspecten en arbeidsrecht, alsmede ervaring met beloning, resourcing en payroll.
- Ervaring met change management, talentmanagement, succession planning en capability building.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en bewezen vermogen om effectief samen te werken met meerdere partners en aandeelhouders.
- Analytisch en pragmatisch, resultaatgericht met uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Je bent een zelfstarter die zelfstandig kan werken én kan integreren in multidisciplinaire projectteams.
Functie eisen
- Je bent een zelfstarter en zeer gemotiveerd met een can-do mentaliteit
- Je kunt goed zelfstandig werken
- Je beschikt over goed ontwikkelde probleemoplossende vaardigheden: je signaleert problemen, analyseert oorzaken, ontwikkelt oplossingen en implementeert deze efficiënt, waarbij je waar nodig best practices toepast
- Je bent zeer veerkrachtig en aanpasbaar; je gedijt in onduidelijke situaties en kunt goed werken in een joint-ventureomgeving
- Je hebt diepgaande, aantoonbare HR-ervaring en expertise op verschillende gebieden, waaronder HR-generalist taken, beleid, processen en systemen, beloning, werving, talentmanagement en organisatieontwikkeling en leren (ODL)
- Je kunt HR en people management benaderen vanuit eerste principes
- Je hebt strategisch denkvermogen en een commerciële inslag en kunt waarde vertalen op zowel korte als lange termijn
- Je hebt uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden en kunt prioriteren en effectief contracteren
- Je beschikt over sterke coachingsvaardigheden
- Je hebt sterke persoonlijke leiderschapskwaliteiten, met aandacht voor samenwerking, integratief leiderschap en zorg voor medewerkers
Functie wensen
- Je beschikt over data-analytische vaardigheden om inzichten te halen en betekenis te geven, hebt een externe blik om een toekomstgerichte personeelsagenda te sturen en richt je continu op verbetering
- Je hebt ervaring met werken in joint ventures of als secondee bij een joint venture
- Je kunt leren van externe inzichten (bijvoorbeeld uit netwerken) en deze toepassen
- Het is een pre als je Nederlands spreekt en schrijft
