Functieomschrijving
Voor de Action Service & Distributie BV zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.De opdracht
Action groeit snel, we streven ernaar om 1 nieuwe winkel per dag te openen! Om de groei bij te kunnen houden, breiden onze teams uit, veranderen onze werkvormen en moeten onze systemen, tools en processen worden afgestemd om die groei te ondersteunen. In de rol van HR Business Partner ondersteun je verschillende IHQ-afdelingen, bv. de afdelingen Finance, Real Estate en Communicatie.
Als HR Business Partner maak je deel uit van de managementteams en bouwt op alle niveaus sterke relaties op met je stakeholders (van teamleider tot directeur). Samen met de managers creëer, update en bewaak je de voortgang van People Plans en personeelsplanningen. Je definieert trainingsbehoeften en stuurt/bewaakt actieplannen voor betrokkenheid. Je bent de schakel tussen business en recruiters, zorgt voor een solide kandidatenpijplijn en werft nieuwe collega's van het juiste kaliber aan. Door onze groei moeten we onze organisatiestructuur voortdurend evalueren. HR speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van het bedrijf bij de voorbereiding en uitvoering van organisatorische veranderingen, zodat we duurzame teams kunnen opbouwen. Tijdens de prestatiemanagementcyclus informeer je managers over wat ze moeten doen, bewaak je de voortgang, organiseer en faciliteer je talentbeoordelingen. Je daagt je collega's graag uit op alle niveaus. Als sparringpartner ben je in staat om businessbehoeften te vertalen naar werkbare (business)plannen. Je reageert tijdig op vragen van collega's over HR-processen en/of beleid. We moedigen je aan om ons te helpen groeien, te verbeteren en een sterke HR-organisatie op te bouwen.
Omdat we een dynamische organisatie zijn, moet je dagelijks prioriteiten stellen, plannen, uitvoeren (indien nodig ad hoc) en evalueren. Je vindt het leuk om in een internationale omgeving te werken.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Een bachelordiploma (bij voorkeur in HRM of International Business)
- minstens 6 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gecentraliseerde organisatie
- een groot verantwoordelijkheidsgevoel en biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies
