Functieomschrijving

Voor onze klant zijn wij met spoed op zoek naar een Interim/Freelance/ZZP HR Business Partner.  Onze klant is actief in de Supply Chain Management diensten voor mode- en lifestyle merken. 

Taken en verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners voor HR-gerelateerde vraagstukken. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle binnen het bedrijf.

Wat ga je doen binnen het bedrijf?
  • Je bent gezamenlijk met de business verantwoordelijk voor een effectieve invulling van de instroom aanvragen, zowel van de vaste medewerkers als van onze flexkrachten;
  • Je staat in voor het actief bewerken van de arbeidsmarkt, in samenwerking met in- en externe betrokkenen;
  •  Je draagt zorg voor de ontwikkeling van onze medewerkers en volgt individuele en collectieve opleidingsvraagstukken op;
  •  Je bent mede verantwoordelijk voor de opvolging van verzuimdossiers en het correct naleven van de Wet verbetering Poortwachter;
  • Je zorgt voor een optimale werkrelatie en communicatie met de medewerkers van jouw site(s);
  • Je draagt zorg voor de invoering, communicatie en de naleving van HR-regelingen;
  • Je bent betrokken bij alles rondom de HR-rapportering en je support de centrale payroll afdeling;
  • Je voert exitgesprekken wanneer medewerkers bij de opdrachtgever uit dienst gaan en zorgt voor een correcte uitstroombegeleiding;
  • Je bent betrokken bij global HR-projecten (denk aan: Onboarding, Employer Branding, Wellbeing);
  • Je levert een proactieve bijdrage aan ons Continuous improvement werkmethodiek.
Samenvattend ben je dus verantwoordelijk voor alle ins en outs op jouw site(s) en houd je daarbij het overzicht met betrekking tot alles wat HR gerelateerd is. Naast het feit dat je on site aanwezig bent en als sparringpartner fungeert voor de business, werk je samen met en krijg je ondersteuning van jouw directe HR-collega’s en manager.

Je komt terecht in een prettige werkomgeving, waarin de kernwaarden flexibiliteit, service en snelheid op de werkvloer erg belangrijk zijn. Dit vind je ook terug in onze verwachtingen van jou:
  • Wij verwachten een hoge mate van flexibiliteit in deze afwisselende functie; je bent analytisch, stressbestendig, positief & vlot en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
  • Je werkt discreet, georganiseerd en nauwkeurig en biedt altijd een uitstekende service richting de business en onze medewerkers;
  • Je kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen;
  • Ten slotte beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, ben je in staat om op een assertieve manier te communiceren en beslissingen door te voeren én geef je vertrouwen aan iedere gesprekspartner.

Functie eisen

  •  Je beschikt over een HBO bachelor in de richting van Human Resource Management óf gelijkwaardig door relevante werkervaring;
  • Je hebt tenminste 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied opgebouwd in een hands-on organisatiecultuur;
  • Je hebt uitstekende kennis van het arbeidsrecht en de sociale wetgeving;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je werkt vlot met Microsoft Office; met name Outlook, Word en Excel

Functie wensen

Geen

Extra informatie

  • Plaats Amsterdam
  • Opleidingsniveau HBO/WO
  • Aantal uur 24 uur per week
  • Startdatum Z.s.m.
  • Geschikt voor ZZP? Ja
  • Thuiswerken mogelijk? N.T.B.