HR Consultant

Functieomschrijving

Voor de politie zijn we op zoek naar een HR Consultant. Voor de Staf Korpsleiding zijn wij op zoek naar een HR consultant. Het HRM-team bij de SLK bestaat uit 6 adviseurs, waarvan 4 adviseurs voor de Staf Korspleiding. Standplaats is Nieuwe Uitleg 1 in Den Haag. De opdracht is het verder uitbouwen en uitvoeren van het proces van Strategische Personeelsplanning. Het doel is het creëren van overzicht in de personele behoefte van de SKL op de korte en wat langere termijn. Dit overzicht heeft drie dimensies, te weten de kwalitatieve behoefte (in termen van vaardigheden en gewenst gedrag), de kwantitatieve behoefte (benodigde aantallen in relatie tot budget) en flexibiliteit (bepalen van benodigde arbeidsrelaties ).

De consultant is een ervaren adviseur, die onze leidinggevenden effectief kan ondersteunen en uitdagen bij het  creëren van genoemd overzicht. Ervaring met het implementeren en uitvoeren van Strategische personeelsplanning is een vereiste. Ook een gedegen kennis van en ervaring in de organisatie van de Politie is van belang. We zoeken een adviseur die vanuit de opdracht denkt, en in staat is om leidinggevenden te helpen, zonder dat deze ervaring hebben met SPP. Het snel leren kennen van de afdeling en de vraagstukken/doelstellingen van de leidinggevenden en de benodigde vertaalslag kunnen maken naar de gewenste personeelsbehoefte. Hierbij ben je in staat je adviesstijl aan te passen op de leidinggevende/context.

Verantwoordelijkheden
Om de restultaten te behalen zijn de volgende onderwerpen van toepassing t.b.v. de opdracht:

• Teamontwikkeling, kwantitatief en kwalitatief
• Cultuurvraagstukken
• Duurzame inzetbaarheid
• Leiderschapsontwikkeling
• Organisatieontwikkeling

Competenties

• klantgerichtheid
• maatschappelijke oriëntatie
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• coachen
• organisatievermogen
• netwerkvaardigheid
• samenwerken
• integriteit
• systeemdenken