Interim Hoofd Veiligheid en Wijkgericht Werken

Functieomschrijving

Voor de gemeente Venlo zijn wij op zoek naar een Interim Hoofd Veiligheid en Wijkgericht Werken.

Wat ga je doen?
Twee hoofden met verschillende aandachtsgebieden geven leiding aan het team. Als tweede hoofd kom jij terecht in een dynamisch en innoverend team dat bestaat uit 60 collega’s. Jij richt je voornamelijk op de aansturing en doorontwikkeling van het cluster Boa’s en de aansturing van de stadsdeelmanagers. Tevens ben je HR verantwoordelijke voor deze groep medewerkers.

Team Veiligheid en Wijkgericht werken is een omgeving waar veel gebeurt, maar waar ook nog veel mogelijk is. Het uitdagende aan deze rol is dat jij focus hebt op zowel de ontwikkeling van medewerkers en het team als op vakinhoudelijke ontwikkelingen. Samen met jouw collega hoofd ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en innovatie van het team. Jouw blik is niet alleen intern gericht, maar ook zeker extern. Jij bent iemand die over de vakgebieden heen kijkt, samenwerking op het gehele VHT-domein faciliteert en een bijdrage levert aan de optimalisering van de sturing van de totale VHT-keten.

• Als hoofd bij gemeente Venlo ga jij verder dan alleen het managen van taken. Samen met de medewerkers vertaal je jullie eigen teamplan door naar de individuele jaarplannen van de medewerkers. Je hebt oog voor teamontwikkeling en de individuele ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiën van het team.
• Je werkt onder de verantwoordelijkheid van één van de directeuren. Daarnaast fungeer je als opdrachtnemer voor de programmamanager voor de bijdragen aan de realisatie van de programma’s. Je bent een positief kritische gesprekspartner en met jouw uitstekende gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen kun je omgaan met verschillende belangen.

Hier kom je te werken:
Team Veiligheid en Wijkgericht werken zorgt samen met bewoners en partners in de wijken voor een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen ze met een breed samengesteld team van onder meer beleidsmakers, stadsdeelmanagers, coördinatoren, straatcoaches, vergunningverleners en handhavers. Beleid en uitvoering zitten dus in één team bij elkaar: een eenvoudige organisatie is nodig om de complexe veiligheidsvraagstukken snel, direct en effectief aan te pakken. Het team schakelt snel, houdt van de enorme dynamiek van het werk en is flexibel; vaak moeten zaken ad hoc geregeld worden.

Belangrijke competenties voor deze functie zijn:

• Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Ontwikkelen van medewerkers: de sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren. Hun talent onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen. Ervoor zorgen dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd. 
• Samenwerken: op effectieve wijze meewerken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.