IT Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Voor onze gewaardeerde opdrachtgever, zijn wij op zoek naar een IT Corporate Recruiter (of een recruiter die de overstap wilt maken naar IT Corporate Recruiter)

Wie is onze klant?
“Never trust, always verify”. Bij onze opdrachtgever werken zij volgens de Zero Trust strategie om  klanten te helpen bij het voorkomen van inbreuk op de data. Mocht er om wat voor reden dan ook toch een (internationaal) lek zijn, dan garanderen zij hun klanten binnen enkele minuten te kunnen informeren over de oorzaak, welke data er is aangeraakt en of het probleem is opgelost. Alles wat zij doen staat in het teken van de veiligheid van de klant en dit doen zij met passie.

Onze opdrachtgever werkt met klanten in onder andere de retail, zorg, finance en overheid. Zij zijn een ambitieuze wereldspeler in cybersecurity in zowel Europa als de Verenigde Staten. Met hun ambitie willen zij voorop blijven lopen in Zero Trust, innovatie en oplossingen. Bij onze opdrachtgever vind je een informele en open bedrijfscultuur die groei, persoonlijke ontwikkeling, opleiding en initiatief stimuleert. Samen bouwen jullie aan een nog mooiere toekomst.

Wat ga je doen:
Als creatieve en innovatieve Corporate Recruiter bij onze opdrachtgever ben je de nummer één van onze talentacquisitiestrategie. Jouw rol is bij uitstek het identificeren, betrekken en aannemen van top-talent op het gebied van cybersecurity. Onze opdrachtgever heeft een grote groeipotentie, wat veel mogelijk maakt. Zij zoeken iemand die niet alleen sterke wervingsvaardigheden bezit, maar ook de creatieve flair heeft om op te vallen in een competitieve markt en de leiderschapskwaliteiten om hun wervingsinitiatieven vorm te geven.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Samenwerken met hiring managers om hun personeelsbehoeften te begrijpen en innovatieve wervingsstrategieën te bedenken;
• Verantwoordelijkheid nemen voor het volledige wervingsproces, inclusief sourcing, interviewen en onderhandelen over aanbiedingen;
• Creatieve en onconventionele methoden gebruiken om cybersecurityprofessionals te identificeren en aan te trekken;
• Een talentenpijplijn opbouwen en onderhouden, vooroplopen bij trends in de branche en opkomende functies;
• Kandidaten beoordelen niet alleen op hun vaardigheden, maar ook op hun potentieel om innovatie, creativiteit en resultaten in ons bedrijf te stimuleren;
• Wervingsmarketingcampagnes ontwikkelen en uitvoeren om onze werkgeversmerk te versterken;
• Doelgroepen identificeren en daar de juiste wervingsacties opzetten, bijvoorbeeld campus recruitment;
• Optreden als ambassadeur voor onze cultuur en waarden, waarbij een positieve kandidatenervaring wordt gewaarborgd.

Wat kun je van hun verwachten?
Onze opdrachtgever biedt jou volop de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen door het volgen van opleidingen en cursussen. Op kantoor staat iedere middag een uitgebreide en goed verzorgde lunch voor je klaar. Daarnaast krijg je:

• Een salaris tussen de €4.000 en €5.000 per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 24 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Mobiliteitsvergoeding;
• Pensioenregeling;
• Doorgroeimogelijkheden;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en opleidingen.

Heeft dit je interesse gewekt en wil je graag meer weten? Klik dan nu op de sollicitatieknop of neem contact op met Alvaro Kippersluis:

06 23 74 77 16 OF [email protected]

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.