Functieomschrijving
Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Kwartiermaker Duurzame Inzetbaarheid. Het doel van deze opdracht is dat je duurzame inzetbaarheid inhoudelijk en organisatorisch versterkt en toekomstbestendig inricht als zelfstandig HR-specialisme binnen de VNG.Je brengt diepgaande kennis en ervaring op het gebied van verzuim, casemanagement en duurzame inzetbaarheid in. Je fungeert als inhoudelijk expert, aanjager en strategisch adviseur.
Deze opdracht heeft nadrukkelijk het karakter van kwartiermaker: je bouwt het specialisme duurzame inzetbaarheid op, richt het in en borgt het zodanig dat het na afloop van jouw opdracht duurzaam kan functioneren binnen de HR-organisatie, zonder verdere inzet van een kwartiermaker.
Je richt je op visieontwikkeling, beleidsvorming, professionalisering, positionering richting management en het inrichten van governance en eigenaarschap.
Werkzaamheden
- Je ontwikkelt een integrale visie en aanpak op verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
- Je ontwikkelt en positioneert verzuim als zelfstandig HR-specialisme verder.
- Je stelt een meerjarige visie, (meer)jaarplannen en een concrete uitvoeringsagenda op.
- Je (laat) de RI&E en het plan van aanpak opstellen en actualiseren, met als doel vaststelling uiterlijk in 2026.
- Je versterkt en professionaliseert casemanagement, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met de bedrijfsarts.
- Je borgt aandacht voor de banenafspraak binnen het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.
- Je agendeert verzuim actief bij managers en vergroot hun eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
- Je adviseert HR, management, directie en medewerkers over verzuimvraagstukken, trends, risico’s en verbeterkansen.
- Je signaleert knelpunten en doet onderbouwde verbetervoorstellen.
- Je richt processen, overlegstructuren en rapportages in die nodig zijn om verzuim professioneel te sturen en te borgen.
- Je zorgt voor overdracht en borging van het ingerichte verzuimdomein binnen HR. Je werkt hiervoor nauw samen met HR-collega’s, de verzuimcoördinator, de coördinator van het team en externe partijen zoals de bedrijfsarts.
Competenties
- Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Resultaatgericht
- Gestructureerd
Organisatie
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Zij dragen die missie in hun hart en werken daar iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen hun en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van de leden. Zij zijn een lerende organisatie en stellen zich continu de vraag waar ze staan en wat ze kunnen verbeteren.
- Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein.
- Verbeteren van de dienstverlening.
- Een efficiënte en wendbare organisatie.
- Anticiperen op de toekomst.
Functie eisen
- Je beschikt minimaal over een aantoonbare afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verzuimbeleid en casemanagement binnen organisaties met minimaal 300 medewerkers
- Je hebt aantoonbare werkervaring met minimaal één project gericht op het opzetten, professionaliseren of herpositioneren van een verzuim- of inzetbaarheidsdomein (bijvoorbeeld als kwartiermaker, programmaleider, senior adviseur of in een vergelijkbare rol)
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van RI&E-trajecten, inclusief het opstellen en laten vaststellen van het plan van aanpak in samenwerking met arbodienst, OR en management
- Je beschikt over aantoonbare werkervaring met de Wet verbetering poortwachter, WIA en relevante verzuimwetgeving
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering en begeleiding van medewerkers en leidinggevenden op het gebied van inzetbaarheid, re-integratie, banenafspraken, etc.
Functie wensen
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met verzuim en casemanagement
- Je hebt ervaring met het opbouwen, herinrichten of positioneren van verzuim-, inzetbaarheids- of vergelijkbare HR-domeinen binnen projecten
- Bij voorkeur heb je werkervaring met de banenafspraak in relatie tot verzuim en inzetbaarheid
- Het is een pré als je werkervaring hebt binnen de overheid of semipublieke sector
