Functieomschrijving
Voor Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen zoeken wij een Kwartiermaker HRM. Als kwartiermaker begeleid, faciliteer en versnel je de transformatie van HRM Concern naar een toekomstbestendige HR-organisatie die menselijke maat, duurzame inzetbaarheid en publieke waarde centraal stelt.De directie Concern HRM heeft ambitieuze doelen geformuleerd; jij zet deze om in een uitvoerbaar en meetbaar transformatieplan gericht op cultuurverandering, procesinnovatie en gedragsverandering.
Je creëert een agile, multidisciplinair HR-team dat:
- Snel en flexibel inspeelt op veranderende behoeften.
- Mensgerichte en duurzame inzetbaarheid bevordert.
- Publieke waarde versterkt door een integrale en afgestemde werkwijze.
Kerntaken
- Agile HRM Concern inrichten (structuur & gedrag):
- Je ontwikkelt een agile HR-raamwerk waarmee teams continu kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden.
- Je faciliteert de transitie naar multidisciplinaire teams door nieuwe samenwerkingsvormen en rollen te ontwerpen en een lerende cultuur te stimuleren waarin experimenteren en aanpassen centraal staan.
- Transformatie van ondersteunend naar richtinggevend HR:
- Je ontwerpt in afstemming met andere expertisegebieden een aangepaste HR-rol en werkwijze, zodat HR meer gaat fungeren als strategisch adviseur en regisseur.
- Je definieert verantwoordelijkheden, bevoegdheden en samenwerkingslijnen voor deze regierol.
- Systemische benadering van gedrag en dynamieken:
- Je analyseert huidige gedragspatronen en dynamieken tussen HR-teams en afdelingen.
- Je ontwikkelt een integrale benadering die kennis en gedrag combineert, gericht op teams en de organisatie als geheel.
- Datagedreven werkwijze:
- Je onderzoekt hoe data beter ingezet kan worden ter ondersteuning van besluitvorming, procesoptimalisatie en cultuurverandering binnen HRM Concern.
- Bevorderen van een integrale werkwijze en afstemming binnen HRM:
- Je zorgt voor samenhang tussen verschillende HR-disciplines, verhoogt efficiëntie door gestroomlijnde processen en duidelijke verantwoordelijkheden, en borgt kwaliteit met uniforme standaarden en best practices.
Jouw profiel
- Ervaring met organisatietransformaties vanuit een systemisch perspectief.
- Kennis van en ervaring met agile methodieken, HR-innovatie en gedragsverandering.
- Ervaring met agile coaching.
- Sterke analytische en strategische vaardigheden, met oog voor cultuur en systemische dynamieken.
- Vermogen om stakeholders te betrekken en draagvlak te creëren.
- Ervaring met medezeggenschap/OR.
- Management- én advieservaring.
- Kennis van en ervaring met multidisciplinaire teams en het begeleiden van nieuwe manieren van samenwerken.
- Praktische ervaring met datagedreven besluitvorming en procesoptimalisatie.
- Ervaring binnen of met de publieke sector is een pré.
Op te leveren
- Een gedetailleerd transformatieplan met concrete stappen, verantwoordelijkheden en tijdlijnen.
- Workshops en trainingen voor medewerkers en leidinggevenden om de transitie te ondersteunen.
- Een HR-teambezetting die aansluit bij werken in multidisciplinaire teams.
- Kennisoverdracht en borging van de nieuwe werkwijzen.
- Meetbare KPI’s om voortgang en impact te monitoren.
