Kwartiermaker Sterke Sociale Basis

Functieomschrijving

Voor de gemeente Maashorst zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Sterke Sociale Basis.

Dit ga je doen:
De gemeente Maashorst heeft recent een beleidskader Sterke Sociale Basis vastgesteld. Het is hun wens dat iedereen in de wijk of kern de mogelijkheid heeft om deel te nemen aan ontmoetingen en activiteiten, ondersteund door een hechte sociale gemeenschap waarin mensen elkaar kennen, voor elkaar zorgen en elkaar helpen, bijgestaan door professionele ondersteuning waar dat nodig is. Door de komende jaren kennis, ervaring en betrokkenheid te bundelen, willen ze een samenleving creëren waarin inwoners elkaar ondersteunen en waar 'samenredzaamheid' centraal staat. Dit kunnen ze als gemeente niet alleen en ook inwoners kunnen dit niet alleen. Een gelijkwaardige samenwerking tussen bewoners, vrijwilligers en professionals op het gebied van zorg en welzijn is hiervoor van groot belang. Door al deze krachten te bundelen, kunnen ze het verschil maken.

Eén sterke sociale basis in iedere wijk en kern staat er niet van de één op de andere dag. Het is een nieuwe manier van werken die ook vraagt om gedragsverandering bij zowel professionals als inwoners. Om dit beleid tot uitvoering te brengen zijn zij opzoek naar een kwartiermaker.

De primaire taken zijn:

• Uitvoering te geven aan het beleidskader ‘sterke sociale basis’ door de vertaling te maken naar een gedegen plan van aanpak voor de uitvoering én de borging hiervan op de lange termijn o.a. door de inrichting van een leeromgeving.
• De lokaal betrokken professionals te coördineren en te coachen zodat er in ieder gebied een stevig team gevormd wordt. Daarbij is er onder andere oog voor: goede werkafspraken, tools voor een stakeholdersanalyse, het bouwen van een netwerk en onderhouden van relaties, inclusie en zichtbaarheid en vindbaarheid (lokale profilering).
• Ontwikkelt een monitor om binnen de werkgebieden ervaringen op te halen over de samenwerking tussen de betrokken partijen, de vindbaarheid van het lokale team en de ervaren effecten van lokale activiteiten voor inwoners.

Dit zijn zij:
Even voorstellen. Zij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij hen vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als ‘groentje’ onder de gemeenten weten ze precies waar ze heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: ze hebben nog wat stappen te zetten voordat ze daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij hen volop kansen. Bij hen krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan de gemeente. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.

Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In hun eigen organisatie én in de prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van de ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken ze graag kennis met je. Je bent van harte welkom in het fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken.

Je doet het samen met …
Teamgenoten, het gemeentebestuur, collega’s in de uitvoering, partners in het maatschappelijke veld, inwoners en andere betrokkenen. Je staat er dus zeker niet alleen voor. Sterker nog: juist bij de vraagstukken waarmee jij te maken krijgt, is een integrale blik cruciaal. Je betrekt dan ook steeds de juiste mensen en bouwt een mooi netwerk op.

Passen jullie bij elkaar?
Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:

• Hbo werk- en denkniveau met ervaring in het implementeren van beleid, projectleiding en bewerkstelligen van (cultuur)verandering.

Competenties

• Creatief: je kunt buiten gebaande paden denken en komt tot originele ideeën, oplossingen of een nieuwe aanpak.
• Analyse en oordeelsvorming: het verzamelen, analyseren en wegen van informatie en deze in een breder perspectief plaatsen. Op basis van de analyse kom je tot logische, realistische en gegronde beslissingen, conclusies en adviezen.
• Leidinggeven: je zet taken uit, motiveert en inspireert mensen om doelen te bereiken.
• Aanpassingsvermogen: je beweegt je makkelijk in alle situaties en bent flexibel onder veranderende omstandigheden.
• Communicatief: je kunt ideeën en informatie zowel mondeling als schriftelijk goed en helder overbrengen en luistert actief naar anderen.
• Netwerken: je bouwt aan en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie. Je brengt mensen vanuit je netwerk met elkaar in contact.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.