Leerplichtambtenaar

Functieomschrijving

Voor de gemeente Dronten zoeken wij een Leerplichtambtenaar.

Als leerplichtambtenaar is je voornaamste taak het handhaven van en uitvoering geven aan de Leerplichtwet, waar alle jongeren van 5 jaar tot 18 jaar onder vallen.
Aan de hand van geldende regelgeving behandel je aanvragen van leerlingen en/of hun ouders voor schoolverlof. Ook de aanvragen van leerlingen voor vrijstelling van de Leerplichtwet worden door jou beoordeeld en afgehandeld. In deze functie houd je tevens controle op het verzuim van leerlingen. Het oproepen en horen van de betreffende leerlingen en/of ouders is daarbij een belangrijk onderdeel. Daarnaast voer je verzuimgesprekken met leerlingen/ouders.

Ook ten aanzien van 18-plussers heb je een belangrijke rol om voortijdig schoolverlaten te voorkomen, door vroegtijdig in gesprek te gaan met jongeren die dreigen uit te vallen of reeds zijn uitgevallen. Al deze activiteiten hebben als doel het schoolverzuim en het voortijdig schoolverlaten te voorkomen.

Het is een zelfstandige, specialistische functie met veel in- en externe contacten. Enerzijds pas je wet- en regelgeving toe, anderzijds heb je inzicht in en gevoel voor sociale maatschappelijke problematiek. Je weet de juiste balans te vinden tussen handhaving en zorg. Je krijgt te maken met complexe situaties, waarbij je mensen moet overtuigen en medewerking moet verkrijgen.

Als leerplichtambtenaar voer je je functie uit in het veranderende speelveld van passend onderwijs en de transitie jeugdzorg. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen, signaleert trends en voedt de beleidsmedewerkers.

Organisatie
Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.