Functieomschrijving
Voor de Rechtspraak zoeken wij een Manager P&O. Je geeft inhoudelijk leiding aan de unit P&O en vertaalt het jaarplan naar heldere prioriteiten en concrete resultaten.Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van het team zodat medewerkers uitgroeien tot een stabiele en inhoudelijk betrouwbare gesprekspartner voor leidinggevenden van het primaire proces en de bedrijfsvoering.
Je creëert een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur en stuurt op een efficiënte inrichting van taken en overlegstructuren.
Je adviseert de portefeuillehouder en het bestuur van de opdrachtgever over prioritering, actualisatie van de visie op P&O en kaders waarbinnen de unit opereert, en schakelt met hen over onderwerpen die de opdrachtdoelstellingen raken.
Je bewaakt de aansluiting bij de landelijke HR-strategie en vertegenwoordigt de unit in relevante landelijke gremia.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van doelstellingen en het stellen van prioriteiten.
- Leidinggeven aan medewerkers met focus op ontwikkeling, betrouwbaarheid en professionele positionering richting interne stakeholders.
- Verbeteren van de samenwerking tussen specialisaties en optimaliseren van de span of care en overlegstructuren.
- Adviseren van en afstemmen met portefeuillehouder en bestuur over visie, prioriteiten en benodigde capaciteit.
- Zorgen voor kwaliteitsverbetering van zowel HR-inhoud als processen en overlegstructuur.
De huidige situatie biedt ruimte voor verbetering in de span of care en de samenwerking tussen specialisaties. Zowel de inhoudelijke HR-kennis en kwaliteit als de procesmatige afspraken en overlegstructuren vragen om verdere professionalisering. Jij speelt een centrale rol bij het doorvoeren van die verbeteringen en bij het verstevigen van de positie van de unit richting haar interne stakeholders.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen een HR/P&O-omgeving en met het doorontwikkelen van een team.
- Je beschikt over gedegen HR-kennis en weet deze te vertalen naar praktische, duurzame oplossingen.
- Je bent ervaren in adviseren en afstemmen met governance-niveaus, zoals portefeuillehouders en bestuur.
- Je hebt ervaring met het verbeteren van processen, overlegstructuren en samenwerking tussen specialisaties.
- Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en weet stakeholders te verbinden.
- Je handelt resultaatgericht, bent creatief in oplossingen en kunt stevigheid tonen waar nodig.
Competenties
- Stevigheid
- Communicatief
- Leiderschap
- Oplossingsgericht
- Organisatiesensitief
- Flexibiliteit
- Creatief
Organisatie
Rechtbank Den Haag
Functie eisen
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau en een opleiding op het gebied van bijvoorbeeld (strategisch) Human Resource Management.
- Je hebt kennis van organisatie- of veranderkunde en/of aantoonbare ervaring met verandermanagement.
- Je hebt ruime ervaring als leidinggevende in het HR-veld; bij voorkeur heb je ervaring binnen de rechtspraak.
Functie wensen
- Bij voorkeur heb je ervaring met de principes van teamdynamiek.
