Functieomschrijving
Voor Rijkswaterstaat zoeken wij een Programmamanager Assetmanagement 2.0. Je werkt binnen het programma Assetmanagement 2.0 (AM), dat onderdeel is van het Samenhangend toekomstperspectief (STP) bij Rijkswaterstaat.Als senior (deel)programmamanager geef je onder leiding van het kernteam STP vorm aan de implementatie van het assetmanagement-programma dat zich nu in een stroomversnelling bevindt. Je vertaalt gemaakte keuzes naar de praktijk en zorgt samen met het implementatieteam voor tastbare resultaten, zoals het definiëren van het Assetmanagementsysteem (AMS), het implementeren van diverse producten en werkwijzen en het inpassen van AM in het STP.
De programmastructuur staat inmiddels vast en het is jouw taak om deze verder uit te werken en operationeel te maken. Je brengt hierbij extra snelheid in de ontwikkeling van verbeteringen binnen het assetmanagementproces. Tegelijkertijd houd je oog voor een zorgvuldige implementatie. Je zorgt dat het assetmanagementsysteem heldere ambities heeft en dat doelen logisch samenhangen met activiteiten.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Beschrijven van alle processen die nodig zijn om tot certificering te komen per 1 januari 2028
- Stoppen (en expliciet maken) van processen waarmee Rijkswaterstaat moet stoppen
- Implementeren van benodigde (nieuwe) producten
- Opstellen van een business-case voor een eventuele certificering van het assetmanagementsysteem
- Organiseren van alles wat nodig is om het doel, certificering en productieverhoging, op een goede manier te realiseren
- Aansturen van een AM-team dat levert wat nodig is op het juiste moment
- Bewaken van samenhang en optelbaarheid van de op te leveren producten, zowel binnen het AM-team als met andere onderdelen zoals cultuur en structuur
- Beleggen van verantwoordelijkheden op de juiste plaatsen
- Bereiken van certificering én commitment bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat als eigenaar
- Omgaan met afwisseling van dynamiek op programma-, bestuurlijk- en teamniveau
Leiding en toezicht
Je geeft leiding en houdt toezicht binnen het programma.
Meest essentiële competenties
- Strategisch denken en resultaatgerichtheid
- Netwerken en (intern) stakeholdermanagement
- Risicobeheer en budgetbeheer
- Verandermanagement en consequentiemanagement
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit
- Het team blijvend kunnen motiveren
Eisen
- Je beschikt over minimaal 8 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring als deelprogrammamanager
- Je beschikt over minimaal 8 jaar aantoonbare kennis en werkervaring met implementatietrajecten in veranderende overheidsorganisaties
Wensen
- Kennis van en ervaring met uitvoeringsorganisaties bij de rijksoverheid
- Kennis van en ervaring met implementatietrajecten waarbij je hebt gestuurd op zorgvuldige inbedding in een organisatie
- Beschikken over de genoemde competenties en vaardigheden
- Competenties en vaardigheden die bijdragen aan cultuurverandering voor succesvolle implementatie
- Directe beschikbaarheid
Jouw profiel
- Je bent strategisch, resultaatgericht en communicatief sterk
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van grote organisatieveranderingen
- Je weet teams te motiveren en hebt oog voor samenhang binnen complexe programma’s
- Je bent organisatiesensitief, hebt ervaring met stakeholdermanagement en kunt effectief sturen op resultaten
Functie eisen
- Je hebt aantoonbaar minimaal 8 jaar kennis van en werkervaring als deelprogrammamanager.
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal 8 jaar kennis en werkervaring met implementatietrajecten binnen veranderende overheidsorganisaties.
Functie wensen
- Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met uitvoeringsorganisaties bij de rijksoverheid
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met implementatietrajecten en hebt gestuurd op een zorgvuldige inbedding in een organisatie
- Je beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden, hetgeen getoetst kan worden op basis van je cv, motivatiebrief en/of een toelichtend gesprek
- Je hebt competenties en vaardigheden die bijdragen aan een cultuurverandering om de implementatie succesvol te laten zijn
