Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden
Als projectleider doorontwikkeling werk- en ontwikkelbedrijf bij gemeente Hellendoorn ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een advies over de doorontwikkeling van de huidige activiteiten van gemeente Hellendoorn en stichting Noest op het gebied van beschut werk. De doorontwikkeling moet leiden tot een volwaardig werk- en ontwikkelbedrijf waarin inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt worden geholpen om stappen te zetten naar werk en zich daarin verder kunnen ontwikkelen. Bovendien wordt in samenwerking met coördinator van team participatie en beleidsadviseurs gewerkt aan een werkwijze om de verbinding tussen het ontwikkelbedrijf, werkgevers en werkzoekenden te optimaliseren.

Het project omvat vier lijnen:
  • Een beknopt overzicht van wat goed gaat en wat beter kan, en waarom. Gemeente Hellendoorn heeft  een eigen evaluatie opgeleverd en er heeft een extern begeleide tweedaagse plaatsgevonden met management en beleidsadviseurs. Deze gezamenlijk input kan worden aangevuld met de door de projectleider te voeren gesprekken en analyses;
  • Tot bovenstaand overzicht behoort ook een vlootschouw van de doelgroep van Noest, Wsw, beschut werk en doelgroepenregister. Deze prognose beschrijft wat het toekomstperspectief is van de doelgroep (door- en uitstroom) en de prognose van nieuwe instroom;
  • Een analyse van de governancestructuur;
  • Een analyse van in- en externe ontwikkelingen aan dit onderwerp gerelateerd.
Dit moet leiden tot het volgende resultaat:
  • Een analyse waarin bovengenoemde drie lijnen in logisch verband met elkaar worden gebracht;
  • Een advies op basis van deze analyse, waarin verschillende scenario’s worden onderzocht;
  • Een plan voor de doorontwikkeling tot een volwaardig werk- en ontwikkelbedrijf, in verbinding met team re-integratie, rekening houdend met de lokale, (sub)regionale en landelijke ontwikkelingen, geconcretiseerd in een stappenplan;
  • Een (eerste) implementatie van het plan van aanpak behoort eveneens tot de opdracht.

Jouw profiel
  • Je hebt ervaring in projectmanagement en advisering binnen een gemeente;
  • Je bent in staat binnen relatief korte tijd te komen tot een analyse, advies en concreet stappenplan;
  • Je hebt ervaring met sociaal ontwikkelbedrijven;
  • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder de Wet sociale werkvoorziening (WSW), beschut werk in het kader van de Participatiewet en de banenafspraak. Bij voorkeur heb je kennis van de Wet inburgering 2021 en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Jouw competenties
  • Je staat middenin de samenleving en krijgt energie van het volgen van de ontwikkelingen;
  • Je kunt goed draagvlak creëren van uitvoerend tot en met bestuurlijk niveau;
  • Je bent daadkrachtig, verbindend en politiek sensitief;
  • Je bent toegankelijk, betrokken en kunt goed luisteren.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

  • Je hebt aantoonbare HBO werk- en denk niveau;
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in projectmanagement en advisering binnen een gemeente.

Functie wensen

  • Je bent in het bezit van een HBO diploma;
  • Je hebt kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving: de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en beschut werk in het kader van de Participatiewet en de banenafspraak (bij voorkeur heb je kennis van de Wet inburgering 2021 en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo));
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met sociaal ontwikkelbedrijven.

Extra informatie

  • Plaats Nijverdal
  • Opleidingsniveau HBO
  • Aantal uur 36 uur per week
  • Startdatum 29-07-2024
  • Geschikt voor ZZP? Ja
  • Thuiswerken mogelijk? N.t.b.