Functieomschrijving
Voor de Belastingdienst zoeken wij een Projectleider Ontwikkelschouw en Talentmanagement.Als projectleider Ontwikkelschouw & Talentmanagement werk je aan het ontwikkelen van een voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw binnen de bestaande kaders, het beleid en de uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën.
Je richt je hierbij op teammanagers, MD-potentieel tot en met schaal 14 én op een verbreding naar andere talentgroepen, zoals vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties. Je maakt hiermee talentontwikkeling zichtbaar en stimuleert gerichte ontwikkeling organisatiebreed.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Een voorstel uitwerken voor een dienstbrede ontwikkelschouw binnen de gegeven kaders.
- Aandacht besteden aan benodigde structuurwijzigingen, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
- Aanvullende kaders en uitgangspunten bepalen die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
- Adviseren over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor de registratie, monitoring, attendering en voortgangsrapportages.
- Adviseren over de verbreding van de doelgroep, waaronder vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en talent voor specialistische kernfuncties, en wat dit vraagt qua inrichting.
- Aansluiten bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk en talentmanagement.
- Signaleren van organisatorische en personele randvoorwaarden die nodig zijn voor succesvolle uitvoering en aangeven waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
- Het besluitvormingsproces in kaart brengen en adviseren over eventuele afstemming met de Ondernemingsraad.
Je levert een gedragen voorstel op voor een dienstbrede ontwikkelschouw, inclusief:
- Heldere kaders en procesbeschrijving
- Een capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
- Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
- Advies over verbreding van de doelgroep
- Eventueel een implementatie- en communicatieplan
Je maakt deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Dit cluster bestaat uit disciplines zoals Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement, Continue Verbeteren en Inrichting & (re)organisatie.
Je werkt hybride: op locatie in Utrecht en deels thuis.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Netwerken
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
Organisatie
Ministerie van Financiën
Functie eisen
- Je beschikt over WO-werk- en denkniveau met een afgeronde WO-opleiding HRM of vergelijkbaar en/of hebt aantoonbare werkervaring.
- Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel-/implementatiemanager.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het gebied van ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling. Daarnaast heb je ervaring met het technisch/digitaal ondersteunen van de HR-instrumenten Ontwikkelschouw/Vlootschouw, bijvoorbeeld met registratiesystemen.
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid en hebt affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.
Functie wensen
- Je hebt toonaangevende kennis en werkervaring op het gebied van Ontwikkelschouw, Management Development en Talentontwikkeling
- Het is een pre als je ervaring hebt met (digitale, AVG-proof) registratiesystemen
- Je hebt ervaring met het implementeren van digitale systemen
- Je kunt schakelen van denken naar doen en bent bereid om praktisch mee te werken voor resultaten
- Je beschikt over adviesvaardigheden en kunt deze vertalen naar concrete en heldere schriftelijke adviezen
