Projectleider

Functieomschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Projectleider. Eind 2023 lanceerde het college het Isolatieoffensief om zoveel mogelijk bewoners en eigenaren te ondersteunen bij het verbeteren en verduurzamen van hun woning. De dienstverlening richt zich met name op buurten waar sprake is van energetisch slechte woningen en sociaal-maatschappelijke problematiek.
Je focust je als projectleider op eigenaar-bewoners die niet in een Vereniging van Eigenaren (VvE) zitten, zoals rijtjeshuizen. Om deze eigenaren te helpen bij verbetering en verduurzaming, biedt de gemeente een uitgebreid dienstverleningspakket — van ingekochte adviezen en trajectbegeleiding tot informatieavonden en subsidies — waarmee je woningeigenaren begeleidt van idee tot uitvoering.
Je werkt buurtgericht en zorgt ervoor dat het aanbod actueel, toegankelijk en bekend is bij de doelgroep en betrokken stakeholders. Jij speelt een cruciale rol in de uitvoering van de dienstverlening en bent het vertrouwde aanspreekpunt voor opdrachtnemers en collega’s.
Je werkt samen met een buurtgericht projectleider, beleidsadviseur, communicatieadviseur en verschillende gecontracteerde partijen binnen een groter team van circa 35 collega’s. Dit zijn beleidsadviseurs, projectleiders, ondersteuners en communicatieadviseurs die gezamenlijk werken aan diverse doelgroepen en thema's binnen het isolatieoffensief.

Werkzaamheden

• Je geeft leiding aan de uitvoering van twee projecten gericht op eigenaar-bewoners van grondgebonden woningen. Je bewaakt de voortgang van het project, inzet van mensen en middelen en ziet erop toe dat de doelstellingen worden behaald.
• Je stuurt de (ingekochte) opdrachtnemers aan, bent het eerste aanspreekpunt en zorgt ervoor dat zij hun werkzaamheden volgens afspraken en kwaliteitsnormen uitvoeren. Je bespreekt de voortgang in tussentijdse overleggen en voert kwartaalevaluaties uit om prestaties te beoordelen.
• Je houdt de opdrachtgever proactief op de hoogte van de voortgang van projecten, inclusief inhoud, financiën en capaciteit. Je zorgt voor een heldere rapportage waarin je voortgang en eventuele knelpunten duidelijk communiceert.
• Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van de doelgroep. Je brengt barrières in kaart en optimaliseert de resultaten. Samen met het projectteam werk je aan oplossingen en escaleer je problemen tijdig indien nodig.
• Je stemt de planning voor buurtgerichte activiteiten af met opdrachtnemers, houdt de projectplanning nauwlettend in de gaten en woont bewonersbijeenkomsten bij.

Competenties

• Plannen
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn

Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op specifieke terreinen, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders, waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk verrichten. Ook bieden de clusters directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen richten zich onder andere op de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, en welzijnswerk in de buurt. Zo zorgen zij dat hun werkzaamheden aansluiten bij de behoeften van het stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: https://www.amsterdam.nl/.

Jouw profiel
Je komt te werken bij de directie Wonen, waar gewerkt wordt aan thema’s zoals het verduurzamen van de bestaande woningvoorraad, het eerlijk verdelen van sociale huurwoningen en het tegengaan van woonfraude. Deze onderwerpen zijn actueel en zichtbaar in de stad. Je werkt samen met ongeveer 35 enthousiaste collega’s aan projecten en beleid rondom duurzaam wonen en woningkwaliteit. Er wordt hard gewerkt — soms onder hoge druk — maar een fijne werksfeer, werkplezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling staan centraal. Je ontmoet je collega’s regelmatig op kantoor om samen te werken, af te stemmen en ervaringen te delen.