Functieomschrijving
Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van IT-professionals en trainees. Van eerste contact tot plaatsing. Jij hebt al ervaring binnen recruitment en weet hoe de arbeidsmarkt beweegt, of je staat aan het begin van je carrière en wil je recruitmentkennis nog verder uitbreiden.
Je krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, ideeën aan te dragen en impact te maken op hoe IT-talent wordt aangetrokken en begeleid. Je werkt in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. Je doet niet alleen het werk, maar bouwt ook mee aan processen, candidate experience en duurzame relaties.
Samenwerking staat centraal. Je werkt nauw samen met collega's uit sales, marketing en talentontwikkeling. Jij bent de schakel tussen kandidaat en organisatie met focus op kwaliteit en de lange termijn.
Wat ga je doen?
- Je sourcet IT-professionals en trainees via diverse kanalen
- Je voert intake- en selectiegesprekken (online en face-to-face)
- Je begeleidt kandidaten van eerste contact tot plaatsing
- Je verbetert de candidate journey
- Je stemt af met accountmanagement over de juiste match
- Je bouwt en onderhoudt een talentpool
- Je signaleert trends en kansen binnen de IT-arbeidsmarkt
Wat breng je mee?
Je werkt zelfstandig, maar haalt ook energie uit samenwerken. Je bent resultaatgericht, communicatief sterk en commercieel ingesteld. Je begrijpt hoe IT-talent denkt en weet hoe je talent bereikt en overtuigt.
Wat er tegenover staat
- Basissalaris tussen de €2.800 en €5.000 op basis van ervaring, bonus op basis van behaalde resultaten
- Reiskostenvergoeding of NS-Business Card
- Thuiswerkvergoeding, pensioenregeling en 25 vakantiedagen
- Opleidingsbudget voor jouw groei
- Een vrije middag op je verjaardag
- De mogelijkheid om jaarlijks een week remote vanuit het buitenland te werken
De omgeving
Je komt terecht in een snelgroeiende organisatie met een ondernemend karakter. Je werkt met jonge professionals in een omgeving waar mensen graag blijven. Hier krijg je de ruimte om te bouwen, te groeien en plezier te maken, zonder concessies aan kwaliteit of resultaat.
Interesse
Wil jij impact maken en recruitment echt als vak benaderen? Solliciteer direct en of neem snel contact met Lisa Brouwer 06 15063967 of via [email protected]
#BrightProfessionals
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 1 - 3 jaar ervaring in recruitment
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Een commerciële mindset
- Je bent creatief, analytisch en ondernemend
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Functie wensen
- Ervaring met het werven van IT-professionals is een pre
