Senior Adviseur Corporate Recruitment

Functieomschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Senior Adviseur Corporate Recruitment. De directie UIE van de gemeente Amsterdam is verantwoordelijk voor complexe projecten op het gebied van infra en energie in de stad. Je werkt aan projecten zoals MIRT-verkenningen en tunnels, en draagt bij aan hun doelstellingen op het gebied van duurzaamheid: een CO2-reductie van 60% in 2030 en een fossielvrije stad in 2050.

Op het gebied van recruitment komt er veel op de directie UIE af, zowel operationeel, tactisch als strategisch. Jouw opdracht is het recruitmentproces op korte en lange termijn optimaal vorm te geven. Recruitment wordt centraal georganiseerd vanuit de P&O-organisatie, waardoor je formeel werkzaam bent voor P&O, maar jouw werkzaamheden uitvoert binnen de directie UIE.

Je ontwikkelt recruitment verder binnen de directie UIE en bouwt de samenwerking uit met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT.

Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de volgende resultaten:

• Ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan voor de korte en lange termijn. Je levert het plan op met doelstellingen, afspraken en budget.
• Implementeren van kwartaaloverleggen met het MT en ontwikkelen van relevante rapportages op het gebied van recruitment.
• Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het gebied van recruitment (BIWS-proces).
• Geven van advies en implementatie van arbeidsmarktcommunicatie, draagvlak creëren, budget ophalen en samen met de afdeling AMC een plan opstellen.
• Geven van strategisch advies over de aanpak van moeilijk vervulbare posities.
• Uitvoeren van operationele recruitmentwerkzaamheden gedurende de gehele opdracht.
• Implementeren van een nieuw ATS-systeem.

Jij bent verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten. Elke maand evalueer je samen met de opdrachtgever de voortgang en stuur je waar nodig bij.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Organisatie
De gemeentelijke organisatie Amsterdam bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, bijvoorbeeld sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders, waarmee de stadsdelen hun uitvoerende werk kunnen doen. Zij bieden ook directe ondersteuning aan bewoners op gebieden zoals participatie of werk. De stadsdelen houden zich bezig met onder andere de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, en welzijnswerk in de buurt. Zij zorgen ervoor dat hun werkzaamheden aansluiten bij de behoeften in hun stadsdeel en het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: https://www.amsterdam.nl/.

Jouw profiel

• Je beschikt over relevante ervaring als recruitmentadviseur en bent in staat om recruitmentprocessen te professionaliseren binnen een complexe, bestuurlijke omgeving.
• Je weet hoe je effectief samenwerkt met verschillende stakeholders en neemt initiatief om processen te verbeteren.
• Je bent resultaatgericht en toont overtuigingskracht bij het realiseren van veranderingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met operationeel en strategisch recruitment, het ontwikkelen van plannen en het implementeren van systemen.