Functieomschrijving

Voor de Politie zijn wij op zoek naar een Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling.

opdracht
De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega’s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).  Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar.

Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (én moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LO of LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega’s en procesoptimalisatie.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatie ontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheden LO en LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM.

Jouw positie in de eenheid  zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren.  In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LO en de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

  • Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering.
  • Bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties.
  • Aantoonbare werkervaring in de non-profit  (politie/gemeente) is een grote pré.
  • Aantoonbare werkervaring met HR advisering gericht op leidinggevenden, kunnen schakelen op verschillende niveaus van operationeel tot strategisch.

Functie wensen

  •  Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie/gemeente) is een grote pré
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden op alle niveaus op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering
  • Je hebt minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering
  • Je hebt minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde aangevuld met relevante aanvullende opleidingen/cursussen

Extra informatie

  • Plaats Driebergen-Rijsenburg
  • Opleidingsniveau HBO/WO
  • Aantal uur 36 uur per week
  • Startdatum 2-9-2024
  • Geschikt voor ZZP? Ja
  • Thuiswerken mogelijk? Hybride