Functieomschrijving
Voor de Gemeente Utrecht zijn wij opzoek naar een Senior HR Business Partner.Als HR Business Partner ben je de verbinder tussen bedrijfsvoering en de business. Samen met de business zorg je ervoor dat het HR-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de onderdelen en werken we aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven.
Als HR-business partner ben je de schakel tussen HRM en het management van de Gemeente Utrecht (ruim 4000 medewerkers). Je adviseert hen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau, zoals strategische personeelsplanning, het vertalen van de opgaven in de stad naar HRM-doelen, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en complexe personele casuïstiek. Samen met de business en je HRM-collega’s werk je aan een organisatie waarin medewerkers met plezier werken en inzetbaar zijn én blijven.
De HR-business partner is als eerste aanspreekpunt zichtbaar en bereikbaar voor de directeur en het managementteam van een organisatieonderdeel. Je verdiept je in hun uitdagingen en ambities en doordat je de juiste vragen stelt, heb je scherp wat er speelt. Je luistert, agendeert, coördineert en initieert en bent onafhankelijk en sturend in je advisering. Door een proactieve en signalerende rol te pakken zorg je ervoor dat het HRM-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van het organisatieonderdeel.
Je wordt gekoppeld aan twee organisatieonderdelen: Informatie en Procesmanagement (IPM) en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Je werkt bij beide onderdelen samen met een ervaren collega HR-business partner. Bij IPM ben jij het eerste aanspreekpunt voor de directeur en diens MT. Bij OOV ben jij het aanspreekpunt voor enkele afdelingshoofden en is de collega aanspreekpunt voor de directeur. Met name IPM is in ontwikkeling. Er is net een nieuwe directeur gestart die aan de slag moet met de inrichting van de organisatie. Aan jou de opdracht om deze directeur hierbij bij te staan.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren, coachen en sparren met directie en MT over HRM vraagstukken en organisatieontwikkeling en deze vertalen naar uitvoeringsplannen en -afspraken
- Het begeleiden en uitvoeren van SPP voor het organisatieonderdeel
- Met het managementteam een HR-jaarplan voor het organisatieonderdeel opstellen en helpen uitvoeren
- Voor bepaalde vraagstukken samenwerken met diverse collega’s van andere HR-specialisaties
- Rapportages en analyses maken van actuele ken- en stuurgetallen en deze gebruiken als input voor gesprekken met leidinggevenden
Functie eisen
- Je beschikt minimaal over een relevante WO- of HBO-opleiding
- Je hebt aantoonbare kennis van- en ruime ervaring met het adviseren binnen het HRM-vakgebied aan leidinggevenden op directieniveau, managementteams en collega’s
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van strategische personeelsplanning (SPP) en organisatievraagstukken op strategisch/tactisch niveau
- Je hebt in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner van MT of Directies van complexe organisaties
- Je hebt 3 jaar ervaring bij de overheid of een andere grote gemeente
- Je adviseert met een integrale blik op het gehele speelveld aan HR-onderwerpen en kan goed schakelen tussen de verschillende belangen van alle partijen waarmee je samenwerkt
- Je zet je overtuigingskracht op een resultaatgerichte manier in en weet draagvlak te creëren voor voorstellen die op weerstand stuiten
Functie wensen
- Geen
