Functieomschrijving
Voor Waterschap Rivierenland zoeken wij een Senior HR Business Partner. Je versterkt tijdelijk het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO) binnen de afdeling Bedrijfsvoering als (Senior) HR Business partner.Jouw verantwoordelijkheden
- Je levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan de implementatie van het visiedocument "Waterkompas" binnen HR-gerelateerde onderwerpen, zoals een cultuur- en leiderschapstraject en teamontwikkeling.
- Je start en begeleidt diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan, bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en het plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw.
- Je fungeert als (waarnemend) HR Business Partner en biedt HR-ondersteuning aan managers en directie.
- Je levert een bijdrage aan, en zet waar nodig op, organisatiebrede HR-projecten.
- Je stelt HR-beleidsstukken op en/of stelt deze bij.
- Je kunt na een korte inwerkperiode zelfstandig en doelgericht functioneren.
- Je beschikt over sterke vaardigheden in samenwerken, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, probleemanalyse en klantgerichtheid.
- Je bent proactief, creatief, overtuigend en communicatief sterk.
- Afgeronde Human Resource Management opleiding op hbo-niveau.
- Minimaal 3 jaar recente ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in een organisatie van vergelijkbare omvang.
- Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling.
- Ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan.
- Ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten.
Functie eisen
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar in de periode van 6 juli 2026 tot en met 31 december 2026
