Functieomschrijving
Voor de gemeente Staphorst zijn wij op zoek naar een Strategisch HR-adviseur.Opdrachtomschrijving
Dit zijn jouw taken:
- Regie en verantwoording op het gebied van Strategische Personeelsplanning / -ontwikkeling;
- Actieve rol in doorontwikkeling Organisatie (projectlid);
- Beleid ontwikkelen/schrijven (n.a.v. ontwikkelingen in-en extern);
- Sparringpartner/adviseur van MT, Gemeentesecretaris, OR en bestuur;
- Complexe HR/Organisatie vraagstukken.
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent hen wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten zij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 17.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn zij een jonge en dynamische gemeente.
Als gemeentelijke organisatie maken ze gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. Ze bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. Ze werken in het hier en nu met hun blik steeds gericht op de toekomst.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR/organisatie-adviseur
Functie wensen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch HR/organisatie -adviseur binnen een gemeente
- Je hebt aantoonbare werkervaring met leidinggeven en projectmatig werken als HR/organisatie-adviseur
- Je hebt aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden
- Je beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel en Arbeid
