Strategisch Regisseur Lokale Aanpak Bestaanszekerheid

Functieomschrijving

Voor Gemeente Zutphen zoeken wij een Strategisch Regisseur Lokale Aanpak Bestaanszekerheid. Je werkt aan het realiseren van de lokale aanpak Bestaanszekerheid, die onlangs unaniem is vastgesteld door de gemeenteraad. In deze aanpak komen een lange termijn agenda en korte termijn inspanningen samen op onder andere de vakgebieden inkomen, participatie, welzijn, jeugd, wonen, gezondheid, economie, groen, gebiedsgericht werken, verkeer en dienstverlening. Je draagt bij aan een stevige verbinding met Sterke Wijken.

De lokale aanpak vraagt om een passende samenwerking en coördinatie binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Tegelijkertijd lever je een belangrijke bijdrage aan de ingrediënten voor de toekomstige visie op het sociaal domein.

Jij werkt mee aan het realiseren van de visie: over 20 jaar is niemand meer bestaansonzeker in de gemeente Zutphen.

De gemeente heeft zes ambities geformuleerd op de thema’s inkomen en werk, geldzorgen, wonen, ontwikkeling, zorg en gezondheid, en op sociaal en economisch vlak meedoen in de maatschappij. De uitgangspunten zijn vertrouwen en gelijkwaardigheid in het contact met inwoners, doen wat nodig is, vanuit vakmanschap en samen. Veel partijen – binnen en buiten de gemeentelijke organisatie – leveren hierin toegevoegde waarde.

Het realiseren van de ambities vraagt om inzet van collega’s, maatschappelijke partners en inwoners. Jij helpt de lokale aanpak vorm te geven. De urgentie wordt breed gevoeld, binnen de organisatie, het bestuur, maatschappelijke partners en inwoners. Deze aanpak vormt tegelijkertijd een stevige basis voor de visie op het sociaal domein als geheel. Zolang er geen formele visie is, werk je met deze ingrediënten als uitgangspunt, waarop beleidsplannen vanuit elk domein aansluiten. Je vertaalt ambities en doelen naar concrete acties in een uitvoeringsagenda.

Om tot uitvoering te komen, werk je aan een omvangrijke en langdurige opgave waar veel beleidsterreinen en portefeuilles samenkomen. Dit vraagt om het doorbreken van grenzen tussen vakgebieden, het versterken van bestaande ontwikkelingen en het benutten van synergie.

Voor succes is niet alleen de gemeente aan zet; inwoners, maatschappelijke partners en andere overheden spelen ook een belangrijke rol. Daarom is een duidelijke opdracht, betrokkenheid van bestuur en ambtelijke leiding, en een verbindende én wendbare manier van werken nodig.

Je richt je op het perspectief van de inwoner, niet op de organisatie-indeling. Om de ambitie te bereiken, help je het sociaal domein te ontwikkelen tot een stevige gesprekspartner in bredere gemeentelijke opgaven zoals dienstverlening, onderwijshuisvesting en wonen. De ambitie reikt verder dan het sociaal domein alleen.

Gezien de huidige druk op capaciteit en middelen begin je met het beter verbinden van bestaande inspanningen, het versterken van samenwerking en communicatie, en het uitvoeren van kortetermijnacties. Deze activiteiten krijgen een plek in de uitvoeringsagenda. Over de volle breedte van het Sociaal Domein zet je in op gezamenlijke communicatie, eerste stappen in integraal werken en ruimte voor nieuwe ideeën en experimenten. Dit gebeurt binnen de gemeentelijke organisatie, met inwoners en maatschappelijke partners, zodat je snel zichtbare stappen kunt zetten.

Elk jaar evalueer je wat nodig is voor de volgende fase en elke 2 jaar wordt de uitvoeringsagenda herijkt richting het realiseren van de lange termijn visie. In de uitvoeringsagenda werk je met heldere indicatoren, zodat de effectiviteit van de inspanningen gerapporteerd en bijgestuurd kan worden. Het is wenselijk hier een dashboard voor te ontwikkelen. Je werkt op basis van leidende principes, zoals vindbare en begrijpelijke informatie, simpel en integraal organiseren en vanuit het perspectief van de inwoner en vertrouwen.

Competenties

• Enthousiast
• Helder kunnen communiceren
• Stevig in je schoenen staan
• Out-of-the-box denken
• Op zoek kunnen gaan naar slimme ruimtelijke oplossingen
• Betrokken

Organisatie
Bij deze organisatie werk je in een gepassioneerde, ondernemende en creatieve omgeving. Zij omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren hun rijke verleden met trots. Goede dienstverlening staat centraal. De organisatie is er voor de Zutphense samenleving en stimuleert betrokkenheid en samenwerking van inwoners.
Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. Je vindt er een historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel, talloze vijvers en grachten, wijken, parken en het dorp Warnsveld.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig omgaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in complexe procedures. Wat je doet draagt vaak direct bij aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. Zij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en de manier waarop jij het verschil maakt voor hun gemeente!