Functieomschrijving
Voor APG zoeken wij een HR-Adviseur. Als HR Adviseur ben je een vertrouwde gesprekspartner voor teammanagers en directeuren bij complexe individuele en teamvraagstukken.Je werkt data-gedreven waar mogelijk en gebruikt je uitgebreide kennis en ervaring om praktische, werkbare oplossingen te vinden.
Je laat je niet afschrikken door tegenslagen maar zoekt actief naar wat wel mogelijk is en stemt af met collega’s van de HR-servicedesk en andere HR-disciplines binnen de afdeling People & Change wanneer dat nodig is.
De focus van de rol ligt op het ondersteunen en uitvoeren van reorganisaties bij de opdrachtgever, met aandacht voor zorgvuldigheid, transparantie en impact op medewerkers.
Dit ga je doen
- Voorbereiden en realiseren van personele veranderingen: je ondersteunt bij het bepalen van personele impact, stelt was‑wordt‑overzichten op, beoordeelt personele consequenties en begeleidt plaatsings- en herplaatsingsvraagstukken.
- Verzorgen van communicatie en stakeholdermanagement rondom reorganisaties: je neemt deel aan medewerkers- en leidinggevendsessies, informeert over processen, rechten en vervolgstappen en draagt bij aan een zorgvuldige uitvoering van veranderingen in zowel Nederlands als Engels.
- Regie voeren op personele besluitvorming en dossieropbouw: je bewaakt tijdige en juiste uitvoering van HR-processen binnen reorganisatietrajecten en zorgt voor heldere besluitvorming en dossieropbouw.
- Coördineren en uitvoeren van medewerkerbegeleiding tijdens boventalligheidsfases: je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en begeleidt gesprekken over functiediscussies, matching, boventalligheid, VSO’s en eventuele remplaçantenregelingen.
Jouw profiel
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol, met aantoonbare ervaring in reorganisaties binnen complexe, grootschalige organisaties.
- Grondige kennis en ervaring met reorganisaties en organisatieverandering, inclusief toepassing van sociaal plannen, (mede)zeggenschapstrajecten en het inschatten van personele consequenties.
- Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden: je begeleidt management en leidinggevenden op een overtuigende en onafhankelijke manier bij lastige personele en organisatorische vraagstukken.
- Regie- en projectvaardigheden: je behoudt overzicht over meerdere werkstromen, bewaakt deadlines en brengt structuur in complexe verandertrajecten.
- Communicatieve stevigheid en empathie: je brengt moeilijke boodschappen helder en zorgvuldig over en begeleidt medewerkers professioneel tijdens veranderingen.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, en het vermogen om voor groepen medewerkers het reorganisatieproces helder uit te leggen.
- Kennis van Power BI en AFAS is een pré.
- Bereidheid tot incidenteel reizen indien de rol daar om vraagt.
Team en rapportage
Je werkt binnen het team People Business Partners, bestaande uit HR-adviseurs en HR-businesspartners die actief zijn binnen de accountteams Asset Management, Pensioendienstverlening en Staven.
Je rapporteert, net als je collega HR-adviseurs, aan de Teamlead HR Businesspartners Staven.
Functie eisen
- Je bent tijdens de inwerkperiode volledig op kantoor beschikbaar
- Je werkt daarna twee dagen per week op kantoor in Amsterdam
- Je reist incidenteel naar Heerlen
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol en een bewezen trackrecord in reorganisaties binnen complexe, grootschalige organisaties
- Je hebt ervaring met reorganisaties en organisatieverandering binnen complexe organisaties, inclusief toepassing van sociaal plannen, medezeggenschapstrajecten en het afhandelen van personele consequenties
- Je beschikt over uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels en voelt je comfortabel om voor groepen medewerkers het reorganisatieproces toe te lichten
Functie wensen
- Het is een pré als je kennis en ervaring hebt met Power BI en AFAS.
