Beleidsadviseur Kunst en Cultuur

Functieomschrijving

Voor Gemeente Gooise Meren zoeken wij een Beleidsadviseur Kunst en Cultuur. Je draagt zorg voor de uitvoering van het cultuurbeleid en draagt bij aan de verdere professionalisering van het beleidsterrein als beleidsadviseur Kunst & Cultuur. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het uitvoeringsprogramma Cultuur en fungeert als eerste aanspreekpunt voor culturele instellingen, inwoners, bestuurders en collega's. Je werkt aan ontwikkelopgaven zoals de doorontwikkeling van subsidieregelingen, versterking van samenwerking met andere beleidsterreinen en het vertalen van bezuinigingsopgaven naar het cultuurdomein. Je bent een stevige gesprekspartner die zowel operationeel als strategisch kan handelen, overzicht houdt en resultaten realiseert.
Wat ga je doen

• Je voert het uitvoeringsprogramma Cultuur uit en bewaakt de voortgang en monitoring.
• Je adviseert bestuurders, management en collega’s over beleidsmatige, financiële en bestuurlijke vraagstukken op het gebied van kunst en cultuur.
• Je bent het aanspreekpunt voor culturele instellingen, cultuurregisseurs en andere culturele partners.
• Je verzorgt planning- en controlproducten voor kunst en cultuur en bewaakt beschikbare middelen.
• Je ontwikkelt scenario’s en adviesvoorstellen voor bestuurlijke keuzes en prioritering van middelen.
• Je draagt zorg voor de correcte uitvoering van wettelijke en reguliere taken, zoals bekostiging lokale omroep, beheer van kunstcollecties en borging van cultuuronderwijs.

Evaluatie en doorontwikkeling

• Je voert een evaluatie uit van het uitvoeringsprogramma en formuleert voorstellen voor vervolg en verbetering.
• Je brengt kansen in beeld om de maatschappelijke impact van cultuur te vergroten.
• Je begeleidt en monitort de samenwerking met cultuurregisseurs en andere partners.

Subsidies en financiële instrumenten

• Je verzorgt subsidieverlening, subsidievaststelling en subsidiebeheer.
• Je ontwikkelt of actualiseert subsidieregelingen en werkt aan een transparant toetsingskader voor cultuursubsidies.
• Je zorgt dat aanvragen worden beoordeeld op maatschappelijke effecten, aansluiting bij beleidsdoelen en financiële doelmatigheid.

Verbinding met andere domeinen

• Je legt actief verbinding met andere beleidsterreinen zoals sport, jeugd, onderwijs, welzijn, gezondheid, participatie en erfgoed.
• Je vertaalt ambities uit het uitvoeringsprogramma naar integrale samenwerking binnen het sociaal domein en denkt mee hoe cultuur bijdraagt aan doelen van andere beleidsterreinen.

Gewenste resultaten

• Evaluatie van het uitvoeringsprogramma Cultuur inclusief concrete verbetervoorstellen.
• Een geactualiseerd toetsingskader en/of aangepaste subsidieregeling voor cultuur.
• Versterkte samenwerking tussen cultuur en andere beleidsdomeinen.
• Duidelijke voortgang op actielijnen uit het uitvoeringsprogramma.
• Voorstellen voor borging van de toekomstige organisatie en continuïteit van kunst- en cultuurbeleid.

Bij uitval van medewerkers of bij wisselende of nieuwe prioriteiten kun je ook ingezet worden op werkzaamheden binnen het sociaal domein of aanverwante beleidsterreinen.
Kaders van de opdracht

• Ingebedde functie binnen bestaande organisatieprocessen.
• Kernwerkzaamheden met gemeentelijke inhoud.
• Zij-aan-zij samenwerking met vaste medewerkers.
• Leiding en toezicht van een manager op de werkzaamheden.
• Doorlopende werkzaamheden; geen tijdelijk projectkarakter.

Jouw profiel

• Bestuurlijk sensitief; je voelt politiek-bestuurlijke verhoudingen goed aan.
• Omgevingsbewust; je onderhoudt contacten met uiteenlopende partners en stakeholders.
• Strategisch inzicht; je kunt beleid op hoofdlijnen vertalen naar uitvoering.
• Je brengt focus aan en bewaakt prioriteiten.
• Stressbestendig; je houdt veel ballen tegelijk in de lucht.
• Flexibel; je past je snel aan veranderende omstandigheden aan.
• Je maakt je snel processen en systemen eigen.
• Ondernemend en oplossingsgericht; je initieert en realiseert verbeteringen.

Over de organisatie
Je komt te werken bij de opdrachtgever in een overzichtelijke en wendbare organisatie met circa 450 medewerkers. De organisatie werkt doelgericht met aandacht voor impact richting bestuur en inwoners. Er is ruimte voor experiment, ontwikkeling en initiatief; medewerkers worden aangemoedigd vragen te stellen, kritisch te zijn en met plezier bij te dragen aan oplossingen. De organisatie ontwikkelt zich geleidelijk en zoekt tijdelijke versterking voor nieuwe opgaven, projecten of vervanging. Er wordt waarde gehecht aan effectieve teamspelers die doortastend, ondernemend en besluitvaardig handelen.