Functieomschrijving
Voor Gemeente Roosendaal zoeken wij een Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen. Je werkt als Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen en krijgt de opdracht om in de eerste 6 tot 12 maanden rust, richting en verbinding te brengen binnen het team Vergunningen.Jouw Rol
Fase 1: Verkennen en luisteren
- Je voert kennismakingsgesprekken met medewerkers en belangrijke samenwerkingspartners.
- Je brengt in beeld wat goed loopt, waar knelpunten zitten en waar het team behoefte aan heeft.
- Je krijgt zicht op werkdruk, samenwerking, rolverdeling en lopende ontwikkelingen.
Fase 2: Richting en structuur aanbrengen
- Je formuleert samen met het team heldere prioriteiten voor de korte termijn.
- Je maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijker.
- Je stimuleert samenwerking binnen het team en met andere teams.
- Je signaleert knelpunten in processen en bespreekt verbeteringen met betrokkenen.
- Je zorgt voor duidelijke communicatie over besluiten, keuzes en vervolgstappen.
- Je bouwt verder aan een duidelijke en gedragen werkwijze binnen het team.
- Je helpt het team zich voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen in het werkveld.
- Je versterkt de positie van het team Vergunningen binnen de organisatie.
- Je stimuleert eigenaarschap bij medewerkers, zodat werkzaamheden zoveel mogelijk blijven waar ze functioneel horen.
- Je evalueert met het team wat de eerste maanden hebben opgeleverd en wat nog nodig is.
- Je draagt bij aan meer duidelijkheid over richting, rollen en verwachtingen binnen het team.
- Je versterkt de samenwerking binnen het team en met andere teams.
- Je zorgt dat signalen over werkdruk, knelpunten en procesproblemen tijdig worden opgepakt.
- Je creëert meer rust, overzicht en voorspelbaarheid in de aansturing.
- Je levert een eerste beeld op van wat het team op langere termijn nodig heeft om goed te blijven functioneren.
Jouw Kwaliteiten
- Je bent klantgericht en verbindend: je brengt mensen en opgaven samen en hebt een natuurlijke focus op samenwerking; je ontwikkelt klantgerichtheid verder binnen het team.
- Je hebt oog voor het individu in het team en zet medewerkers in hun kracht.
- Je behoudt overzicht en verbindt strategie met praktische uitvoering.
- Je beschikt over sterke leiderschapscapaciteiten: je stelt kaders en prioriteiten, bent mensgericht, sensitief en stimuleert teamleden hun talenten optimaal in te zetten.
- Je bent bestuurlijk sensitief: je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen wekt bij bestuur, directie en collega’s en je draagt dit over op het team.
- Je bent flexibel en stressbestendig: je werkt effectief onder druk en hebt oog voor lange termijnoplossingen.
- Opleiding: HBO+/academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring in management binnen het VTH-domein (vergunningverlening, toezicht en handhaving en APV).
- Ervaring met verandermanagement, specifiek gericht op transities zoals de Omgevingswet.
- Competenties: uitstekende adviesvaardigheden, resultaatgerichtheid en goede plannings- en organisatievaardigheden.
Functie eisen
- Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent communicatief vaardig; je kunt je goed verplaatsen in anderen, werkt klantgericht, bent samenwerkingsgericht en functioneert als verbindende/bruggenbouwer.
- Je hebt relevante werkervaring binnen een gemeente of overheidsinstantie op het gevraagde werkterrein.
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring en kennis van Basiskennis APV, Basiskennis Omgevingswet en van managementvaardigheden.
- Je hebt meer dan 5 jaar relevante werkervaring.
Functie wensen
- Bij voorkeur beschik je over HBO+ of academisch werk- en denkniveau
- Je hebt ervaring met management in het VTH-domein (vergunningverlening, toezicht en handhaving en APV)
- Het is een pré als je ervaring hebt met verandermanagement, specifiek gericht op transities zoals de Omgevingswet
