Functieomschrijving
Voor Rijksdienst voor Ondernemend Nederland zoeken wij een Senior P&O Adviseur. Je bent als Senior P&O-adviseur verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij strategische, tactische en complexe operationele P&O-vraagstukken. Je levert deskundig advies op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van medewerkers en teams, en draagt bij aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen een dynamische en veranderende omgeving.Jouw verantwoordelijkheden
- Je adviseert managers en leidinggevenden over complexe P&O-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je fungeert als stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en professionalisering van P&O-beleid, processen en instrumentarium.
- Je vertaalt rijksbreed beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar de context en praktijk van de opdrachtgever.
- Je adviseert over verzuimvraagstukken, duurzame inzetbaarheid en complexe casuïstiek.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken.
- Je geeft advies over complexe arbeidsvoorwaardelijke, rechtspositionele en cao-technische vraagstukken.
- Je begeleidt organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en de implementatie van nieuwe organisatiestructuren.
- Je ondersteunt managers bij de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiderschap.
- Je signaleert trends, risico’s en ontwikkelingen binnen het P&O-vakgebied en vertaalt deze naar verbeterinitiatieven.
- Je bepaalt zelfstandig aanpak, prioriteiten en werkwijzen binnen jouw opdracht en stemt voortgang en resultaten af met betrokken managers en stakeholders.
- Je zorgt voor kennisborging en een zorgvuldige overdracht van adviezen, producten en aandachtspunten.
- Je benut je positie als senior adviseur binnen het P&O-team om verdere professionalisering en ontwikkeling van het team en de resultaten te stimuleren.
Resultaat
- Je levert een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen de organisatie.
- Leidinggevenden ontvangen deskundig advies en ondersteuning bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Vraagstukken rond verzuim, strategische personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden worden tijdig en kwalitatief afgehandeld.
- Organisatieontwikkelingen en verandertrajecten worden adequaat ondersteund vanuit P&O-perspectief.
- Medewerkers en teams zijn ondersteund in hun verdere ontwikkeling.
- Kennis, adviezen en verbeterinitiatieven zijn geborgd en overdraagbaar vastgelegd.
- Het P&O-team is voldoende toegerust om de portefeuille zelfstandig en kwalitatief voort te zetten.
jouw profiel
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt op verschillende organisatieniveaus effectief schakelen.
- Je bent stressbestendig, flexibel en omgevingsbewust.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en kunt complexe vraagstukken analyseren en oplossen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verzuimbeleid en strategische personeelsplanning.
Achtergrond en context
De opdrachtgever handelt schade als gevolg van gaswinning af en richt zich op een milde, menselijke en eenvoudige schadeafhandeling met nadruk op herstel en oog voor aanvragers. De organisatie werkt regionaal betrokken en is gericht op het bieden van perspectief voor inwoners in het effectgebied. Verandering en dynamiek zijn norm; vanuit P&O bouw je mee aan doorontwikkeling en professionalisering. De cultuur kenmerkt zich door samenwerking, betrokkenheid en aandacht voor persoonlijke groei, waarbij medewerkers ruimte en vertrouwen krijgen om hun werkzaamheden en tijd in te delen.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management
- Je beschikt over minimaal 8 jaar relevante werkervaring als senior P&O-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare adviesfunctie, met aantoonbare resultaten in concrete projecten en adviesrollen
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoerbaarheid, inclusief het opzetten en implementeren van werkbare HR-oplossingen
- Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met organisatieontwikkeling, het begeleiden van verandertrajecten en het adresseren van strategische personeelsvraagstukken
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO Rijk en Rijksbrede P&O-thema’s; onderbouw dit met concrete projecten en je rolbeschrijving in je cv of motivatie
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en talentontwikkeling; onderbouw dit met concrete projecten en je rolbeschrijving in je cv of motivatie
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het Groninger Gasdossier; onderbouw dit met concrete projecten en je rolbeschrijving in je cv of motivatie
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie; onderbouw dit met concrete projecten en je rolbeschrijving in je cv of motivatie
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of uitvoeringsorganisatie; onderbouw dit met concrete projecten en je rolbeschrijving in je cv of motivatie
