Functieomschrijving
Voor GGZ rivierduinen zoeken wij een Verandermanager. Je wordt ingezet om een ontregelde klinische afdeling binnen de Kliniek Intensieve Zorg (KIZ) te stabiliseren, de samenhang met de rest van de organisatie te herstellen en het vertrouwen in het management te herstellen.De situatie omvat verwaarlozing van zowel het behandelteam als het 24-uurs team, losscheuring van het behandelteam ten opzichte van strategie en werkwijze, grote onvrede in het VOV-team en een tekort aan medewerkers. Informeel leiderschap belemmert de positie van managers; er is bovendien recent een nieuwe MBZ aangetrokken die samen met de MAZ een stevige positie moet krijgen.
Werkzaamheden
- Je maakt een scherpe analyse van de huidige situatie van het behandelteam en het 24-uurs team.
- Op basis van die analyse stel je een praktisch verbeterplan op voor beide teams.
- Je start direct met de uitvoering van het verbeterplan en bewaakt voortgang en effecten.
- Je voert tijdens verzuim de taken van de vaste MAZ uit en zorgt voor continuïteit in managementtaken.
- Je werkt de vaste MAZ in op het plan zodra deze terugkeert, zodat overdracht en borging soepel verlopen.
- Je vult het VOV-team weer aan, coördineert inwerken van nieuwe medewerkers en zet efficiënte werkprocessen op.
- Je herstelt de aansluiting van het behandelteam met de organisatie in visie, werkwijze en collegiale samenwerking.
- Je ondersteunt de positionering van de MBZ en de MAZ binnen de afdeling en maakt informeel leiderschap hanteerbaar.
Resultaat
- Je levert een heldere analyse en een uitvoerbaar verbeterplan.
- De uitvoering van het plan is gestart en er zijn zichtbare verbeteringen in functioneren en samenwerking.
- De afdeling sluit aan bij de visie en strategie van de organisatie en samenwerking is hersteld.
- Het benodigde personeel is aangevuld en ingewerkt, en het vertrouwen in het management is hersteld.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven in ontregelde of sterk veranderende klinische omgevingen.
- Je beschikt over specialistische kennis en vaardigheden om teams en processen in kaart te brengen en snel verbeteringen door te voeren.
- Je bent bedreven in verander- en projectmanagement, inclusief het opzetten van efficiënte werkprocessen en inwerktrajecten.
- Je communiceert overtuigend en verbindend, en je kunt vertrouwen en collegiale samenwerking herstellen.
- Je bent praktisch en resultaatgericht, met oog voor draagvlak en borging van veranderingen.
Competenties
- Leidinggeven
- Expertise in het herstel van ontregelde afdelingen
- Herstellen van collegiale samenwerking
- Herstel van vertrouwen in het management
Functie eisen
- Je bent een zwaargewicht op het gebied van leidinggeven en beschikt over specialistische kennis van het in kaart brengen en het op orde krijgen van ontregelde afdelingen
- Je registreert uren nauwkeurig en declareert uitsluitend daadwerkelijk gewerkte tijd (geen declaraties bij ziekte of verlof)
