Functieomschrijving
Voor Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen zoeken wij een HRM Businesspartner. Je draagt zorg voor de HRM-dienstverlening op tactisch-strategisch niveau voor de stafafdelingen van SMZ en adviseert stafhoofden en managers in het 2e en 3e echelon over alle relevante HR-thema’s.Jouw verantwoordelijkheden
- Adviseren van stafhoofden (2e echelon) en managers (3e echelon) over verzuim(preventie), bijzondere beloningen, de HRM-cyclus, team- en leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Waarborgen van de operationeel–tactisch–strategische HR-advieslijn richting het management van de staven.
- Samenwerken met de HR-adviseur van de stafafdelingen en coördineren van HR-aanpak en -activiteiten met betrokken interne stakeholders.
- Initiëren en coördineren van projecten rondom organisatieverandering en gerelateerde verandermanagementthema’s; projectresultaten verderbrengen en focussen op doelrealisatie.
- Zitting nemen in managementteams (MT’s) van de staven, fungeren als gesprekspartner voor stafhoofden en behandelen van diverse casuïstiek.
- Adviseren bij werving & selectie, deelnemen aan selectiecommissies en voeren van sollicitatiegesprekken voor 2e/3e echelonsmanagement.
- Vervullen van een 2nd line positie waar nodig en bewaken van de eigen positie binnen het HRM-dienstverleningsmodel.
- Voortzetten en verder vormgeven van het HRM-Staven-jaarplan in samenwerking met betrokkenen; sturende rol bij bijsturing en uitvoering.
- Deelnemen aan relevante kernteams en HR-overleg en bijdragen aan landelijke verzuim(preventie)thema’s.
- Coachen, verbinden, stimuleren en waar nodig interveniëren bij teams en leidinggevenden; proactief handelen en initiëren van verbeteringen.
- Je hebt aantoonbare ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur op tactisch/strategisch niveau, bij voorkeur met advisering van 2e/3e echelon management.
- Diepgaande kennis en ervaring met ziekteverzuim en verzuimpreventie is belangrijk.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en het opzetten en leiden van HR-projecten.
- Ervaring met werving & selectie, deelname aan selectiecommissies en het voeren van selectiegesprekken op managementniveau.
- Je bent resultaatgericht, proactief en neemt initiatief; je geeft gevraagd en ongevraagd advies en weet doelen te realiseren.
- Sterke communicatieve vaardigheden, coachende stijl en goed ontwikkeld stakeholdermanagement; je kunt effectief samenwerken met diverse interne partijen.
- Je begrijpt organisatiedynamiek, past deze kennis toe in je advieswerk en weet dit te vertalen naar praktische interventies en verandertrajecten.
