Functieomschrijving
Voor Zuid-Holland Bereikbaar zoeken wij een HR Business Partner. Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan pas je als HR business partner bij Zuid-Holland Bereikbaar.Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden.
De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn intensief in gebruik en vragen structureel onderhoud. Dat leidt tot afsluitingen en omleidingen, maar het onderhoud is essentieel om ook in de toekomst veilig en bereikbaar te blijven. Als HR business partner draag je bij aan het beperken van hinder en aan de duurzame mobiliteitstransitie.
Zij hebben een compacte organisatie met vaste medewerkers en een flexibele schil. De organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt — en daar hebben zij jouw HR-talent bij nodig.
Je werkt als ervaren HR business partner mee aan de verdere ontwikkeling van deze dynamische, complexe organisatie. Je brengt structuur aan, zet beleid en processen op en zorgt dat zaken gedaan worden.
Dit ga je doen
Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.
- Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met relevante stakeholders.
- Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement, onboarding en organisatieontwikkeling.
- Je pakt het opbouwen van het functiehuis verder op (HR21).
- Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar.
- Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en organisatie- en cultuurontwikkeling.
- Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering.
Jouw profiel
- Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
- Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante systemen (zoals AFAS en Office 365).
- Een proactieve houding, een scherpe blik, een goede pen en sterke communicatieve vaardigheden.
- Je bent sensitief, schakelt makkelijk en bent resultaatgericht.
Wat krijg jij ervoor terug?
- Een veelzijdige functie waarin je echt het verschil maakt.
- Een organisatie met maatschappelijke impact en veel ruimte voor eigen initiatief.
- De kans om te bouwen, te vernieuwen en je netwerk flink uit te breiden.
- Ruimte voor flexibiliteit in werkwijze en ontwikkeling.
Functie eisen
- je hebt een zelfgeschreven motivatie toegevoegd
Functie wensen
- Tijdens het gesprek toetsen we jouw competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen.
