Functieomschrijving
Voor 's Heeren Loo Zorggroep zoeken wij een HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren. Je ondersteunt de opdrachtgever bij de verdere ontwikkeling van de Workforce Management-strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet.Je adviseert en realiseert verbeteringen op het gebied van capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en draagt bij aan de professionalisering van de Plan/Flex-organisatie.
Hoofdfocus
- Je vergroot de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning.
- Je optimaliseert capaciteitsplanning en workforce management-processen.
- Je ontwikkelt de Plan/Flex-organisatie verder richting kwaliteit, uniformiteit en toekomstbestendigheid.
Werkzaamheden
- Je adviseert stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.
- Je ontwikkelt en implementeert beleid, werkwijzen en instrumenten op het gebied van Workforce Management.
- Je verbindt betrokken stakeholders en bevordert kennisdeling binnen de organisatie.
- Je onderhoudt contacten met leveranciers van planningsoplossingen en stemt af met HR, Inkoop, IT en Finance.
- Je draagt bij aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
- Je hebt ervaring met personeelsplanning en roostering; ervaring binnen de zorgsector is een pré.
- Ervaring met verander- en verbetertrajecten rondom plannen en roosteren is een pré.
- Kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken is een pré.
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaten te realiseren.
- Je hebt aantoonbare HR-kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van onregelmatigheidstoeslagen.
- Je werkt projectmatig en bent in staat om binnen afgesproken doelstellingen zelfstandig te opereren.
Functie eisen
- je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
- je hebt aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement
- je hebt kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring met personeelsplanning en roosteren.
- Bij voorkeur heb je aantoonbare ervaring met personeelsplanning en roosteren binnen de zorgsector.
- Het is een pre als je kennis hebt van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren.
