Functieomschrijving
Voor RAV Brabant Midden-West-Noord zoeken wij een Programmamanager Onboarding. Je werkt aan het realiseren van een krachtig en samenhangend onboardingsproces dat nieuwe medewerkers welkom, betrokken en effectief maakt.Je draagt bij aan het behoud van nieuwe collega’s door te zorgen voor een warme en persoonlijke introductie die verbinding met de organisatie creëert en inzicht geeft in de cultuur, normen en waarden.
Je helpt onzekerheid en verwarring in de eerste maanden te verminderen zodat nieuwe medewerkers sneller effectief zijn en de basis voor een duurzame verbintenis wordt gelegd.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen van een integraal, organisatiebreed inwerkprogramma dat nieuwe medewerkers ondersteunt vanaf indiensttreding tot en met de eerste 100 werkdagen.
- Zorgen dat het programma aansluit bij de visie, kernwaarden en werkwijzen van de organisatie en ruimte biedt voor functie- en teamgerichte invulling.
- Ontwerpen van een inwerkprogramma dat toepasbaar is voor alle nieuwe medewerkers (rijdienst, meldkamer en kantoor/staf).
- Beschrijven van de rollen van de nieuwe medewerker, buddy en leidinggevende binnen het inwerkproces.
- Ontwikkelen van een toolkit met praktische hulpmiddelen zoals checklists, formats en evaluatie-instrumenten, met het oog op mogelijke integratie in de onboardingsapp van AFAS.
- Analyseren van bestaande inwerkprogramma’s per functieprofiel en adviseren over verbeteringen en borging in relatie tot het integrale inwerkprogramma.
- Werken vanuit zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor het opleveren van analyses, adviezen en bijbehorende documenten.
Jouw profiel
- Aantoonbare ervaring in HRM, onboarding en communicatie.
- Ervaring met het opzetten of verbeteren van inwerk- of onboardingsprogramma’s en het ontwikkelen van ondersteunende toolkits.
- Analytische vaardigheden om bestaande programma’s te doorgronden en concrete verbeteradviezen te formuleren.
- Sterke stakeholdervaardigheden en ervaring met het samenwerken met verschillende teams en functies.
- Zelfstandig, resultaatgericht en vaardig in het omzetten van advies naar werkbare documenten en implementatievoorstellen.
Wat je oplevert
- Een integraal inwerkprogramma dat inzetbaar is voor meerdere functiegroepen.
- Een toolkit met checklists, formats en evaluatie-instrumenten.
- Analyses en concreet advies per functieprofiel met voorstellen voor borging.
Functie eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van onboarding- en inwerkprogramma's
- Je hebt ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van organisatiebrede HR-trajecten
- Je hebt ervaring met het opstellen van analyses, adviezen, toolkits en praktische HR-instrumenten
- Je beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden
- Je werkt zelfstandig, analytisch en resultaatgericht
- Je hebt ervaring binnen de zorgsector of met ambulancezorg
- Je hebt kennis van AFAS of vergelijkbare HR-systemen
- Je hebt ervaring met verandertrajecten en medewerkerbeleving
