Functieomschrijving
Voor RAV zoeken wij een Programmamanager Onboarding. Je werkt aan het realiseren van een krachtig en samenhangend onboardingsproces dat nieuwe medewerkers welkom, vertrouwen en betrokkenheid biedt en dat bijdraagt aan het behoud van talent.Je ontwikkelt een warme en persoonlijke introductie die nieuwe collega’s verbindt met de RAV en helder maakt welke cultuur, normen en waarden binnen de organisatie gelden.
Je draagt bij aan het creëren van een werkomgeving waarin nieuwe collega’s zich snel thuis voelen, zich gezien en gewaardeerd voelen en zich met plezier kunnen ontwikkelen.
Een goed doordacht onboardingsproces vermindert onzekerheid in de eerste maanden, helpt nieuwe medewerkers sneller effectief te zijn en verkleint het risico op vroegtijdig vertrek.
Op dit moment bevindt het programma zich in de pre-boardingsfase en is de introductiedag in een vergevorderd stadium; tijdens deze interactieve dag maken nieuwe medewerkers op een laagdrempelige manier kennis met de organisatie.
Jouw werkzaamheden
- Je ontwikkelt een integraal, organisatiebreed inwerkprogramma dat nieuwe medewerkers vanaf indiensttreding ondersteunt tot en met de eerste 100 werkdagen.
- Je zorgt dat het programma aansluit bij de visie, kernwaarden en werkwijzen van de organisatie en biedt ruimte voor functie- en teamgerichte invulling.
- Je maakt het inwerkprogramma toepasbaar voor alle medewerkers (rijdienst, meldkamer en kantoor/staf) en beschrijft daarin duidelijk de rollen van nieuwe medewerker, buddy en leidinggevende.
- Je ontwikkelt een praktische toolkit met checklists, formats en evaluatie-instrumenten die inzetbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
- Je analyseert de bestaande inwerkprogramma’s per functieprofiel en adviseert over verbeteringen en borging in relatie tot het integrale programma.
- Je werkt zelfstandig, levert analyses, adviezen en bijbehorende documentatie en bewaakt de kwaliteit en toepasbaarheid van het eindresultaat.
Jouw profiel
- Je bent een professional met aantoonbare ervaring in HRM, onboarding en communicatie.
- Je hebt ervaring met het ontwerpen van inwerkprogramma’s en het ontwikkelen van ondersteunende materialen (checklists, evaluaties, formats).
- Je kunt stakeholders op verschillende niveaus betrekken en adviseren en hebt oog voor zowel organisatiebreed als functioneel maatwerk.
- Je werkt gestructureerd, zelfstandig en resultaatgericht, met sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
Wat je bereikt
Je levert een samenhangend inwerkprogramma dat nieuwe medewerkers vanaf dag één ondersteunt, de verbinding met de organisatie versterkt en bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en tevredenheid.
Functie eisen
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van onboarding- en inwerkprogramma's.
- Je hebt ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van organisatiebrede HR-trajecten.
- Je hebt ervaring met het opstellen van analyses, adviezen, toolkits en praktische HR-instrumenten.
- Je beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
- Je werkt zelfstandig, bent analytisch en resultaatgericht.
- Je hebt ervaring binnen de zorgsector, bij voorkeur in de ambulancezorg.
- Je hebt kennis van AFAS of vergelijkbare HR-systemen.
- Je hebt ervaring met verandertrajecten en medewerkerbeleving.
