Functieomschrijving
Voor de Politie zoeken wij een Senior-Adviseur Organisatieontwikkeling en Veranderkunde. Je werkt als organisatieadviseur aan twee deelopdrachten binnen organisatieontwikkeling voor de opdrachtgever.Deelopdracht 1
Je verzorgt het inwerken en onboarden van nieuwe collega’s op de politiespecifieke context en op kennis van LFNP, BARP, LSS en aanverwante onderwerpen.
Je zorgt dat nieuwe collega’s zelfstandig kunnen functioneren als organisatieadviseur binnen de politie en voldoende kennis en handelingsbekwaamheid hebben opgedaan.
- Je brengt de benodigde politiekennis en LFNP-expertise over en vormt dit om naar praktische werkwijzen.
- Je begeleidt en coacht nieuwe organisatieadviseurs zodat zij snel en zelfstandig advies kunnen geven over missie, visie, inrichting en veranderstrategie.
Deelopdracht 2
Je vertaalt een bestaand grofontwerp van het visiedocument naar een uitvoerbaar fijnontwerp en stelt een bedrijfsplan op dat klaar is voor besluitvorming.
Je adviseert over de personele transitie en zorgt dat werkprocessen, stakeholdermanagement en besturing van de nieuwe organisatievorm helder zijn uitgewerkt.
- Je onderzoekt mogelijke organiseervormen en adviseert over de meest passende inrichting.
- Je organiseert en faciliteert sessies om input te verzamelen van relevante stakeholders.
- Je werkt werkprocessen, governance en stakeholderrelaties concreet uit en verwerkt dit in het bedrijfsplan.
Competenties
- Klantgerichtheid
- Maatschappelijke oriëntatie
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Coachen en fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden
- Organisatievermogen
- Netwerkvaardigheid
- Systeemdenken
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur met organisatieaanpassing in de politie of vergelijkbare publieke organisaties.
- Je beschikt over kennis van LFNP, BARP, LSS of vergelijkbare kaders en kunt deze toepassen in organisatieadviezen.
- Je hebt ervaring met het opstellen van bedrijfsplannen en het adviseren over personele transities.
- Je kunt nieuwe collega’s effectief inwerken en coachen en hebt ervaring met het overdragen van specialistische kennis.
- Je bent vaardig in stakeholdermanagement, het faciliteren van sessies en het vertalen van strategy naar operationele inrichting.
Functie eisen
- Je hebt ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling, zowel op het gebied van cultuur als van spelregels bij reorganisaties
- Je hebt bij voorkeur minimaal 10 jaar relevante werkervaring
- Je beschikt over de benodigde senioriteit om draagvlak te creëren; je voert gesprekken met hogere leidinggevenden binnen lijnmanagement en met experts op het gebied van bedrijfsvoering
- Je bewaart rust en overzicht, adviseert en kunt daarnaast ook hands-on ondersteuning bieden
- Je hebt ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages en presentaties ten behoeve van het hogere management
- Je neemt van nature het initiatief en blijft bij tegenslag constructief meedenken
