Agile Transitiecoach

Functieomschrijving

Voor UWV zoeken wij een Agile Transitiecoach. Je gaat leiderschapsteams en clusters coachen in een grootschalige agile transformatie, je analyseert organisatie- en cultuurverandering, ontwikkelt en voert interventies en trainingen uit en fungeert als strategisch sparringpartner om de veranderrichting vorm te geven en te borgen.

Doelstelling
Je ondersteunt het cluster bij het effectief implementeren van de UWV Verandermotor. Je legt de focus op duurzame gedragsverandering, afstemming op de standaarden van de UWV Verandermotor Werkwijze en het versterken van leiderschap en samenwerking binnen en tussen clusters en de uitvoering.

Kernverantwoordelijkheden

• Je coacht de clustercoach en zorgt voor een vliegende start door gerichte begeleiding en reflectie, zodat de coach zijn of haar rol snel en krachtig oppakt, inclusief het invullen van de RTE-rol van het cluster.
• Je begeleidt en coacht de “Clusterdriehoek” om het cluster te ontwikkelen naar een volwassen, zelforganiserend team dat werkt volgens de principes van de UWV Verandermotor (gebaseerd op SAFe en Agile Scrum).
• Je fungeert als sparringpartner voor de clustercoach, clusterleider en technisch leider, zodat zij als individuen en als collectief hun rol pakken in het leiden van het cluster op WAT en HOE voor de prioriteiten RUN (operatie en incidenten), CHANGE (veranderportfolio) en TRANSFORMATIE (transitie in samenhang met andere clusters).
• Je voert systeemgerichte analyses uit van organisatiestructuren, cultuur en dynamieken en ontwerpt maatwerkinterventies, teamtrainingen en learning bites om gewenste veranderingen mogelijk te maken.
• Je zorgt voor implementatiekracht door een balans te vinden tussen resultaatgericht sturen en ruimte geven aan leer- en groeiprocessen binnen teams, binnen een geïntegreerde coachingsaanpak.
• Je zet specifieke expertise in voor gerichte interventies, trainingen en kennissessies afhankelijk van jouw eerdere ervaring in transities.

Aanvullende verantwoordelijkheden

• Je coacht clusterleiders, teamleiders en clustercoaches in het versterken van hun leiderschapsstijl en verandercapaciteit, met focus op adaptief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking tussen leidinggevenden.
• Je voert diepgaande analyses uit van structuur, gedrag en cultuur binnen en tussen clusters en ontwerpt een integrale verbeteraanpak die zowel operationele als gedragsmatige verandering realiseert.
• Je draagt, samen met de clusterleiding, verantwoordelijkheid voor het behalen van transformatiedoelen en monitort voortgang, waarbij je bijstuurt op effect en impact.
• Je ontwikkelt en verzorgt trainingen, learning bites en coachingstrajecten die clusters en teams in staat stellen zelfstandig te leren veranderen en zo de interne veranderkracht van UWV te versterken.
• Je borgt dat veranderinitiatieven binnen en tussen clusters op elkaar aansluiten en optellen tot één samenhangende veranderrichting en intervenieert bij fragmentatie of tegengestelde belangen.
• Je brengt strategie en operatie bij elkaar door leiderschapsteams te helpen de visie van de Verandermotor te vertalen naar concreet gedrag, processen en werkwijzen op de werkvloer.
• Je ontwikkelt interventies die bijdragen aan duurzame gedragsverandering, zoals het versterken van feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
• Je deelt ervaringen, best practices en inzichten en vertaalt deze op organisatieniveau naar nieuwe standaarden en werkwijzen ter doorontwikkeling van de Verandermotor.
• Je positioneert jezelf als strategisch partner voor directies, domeinhouders en clusterleiders, verbindt verandervraagstukken met organisatiedoelen en stimuleert gedeeld leiderschap.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
• Je hebt ervaring als RTE of in een vergelijkbare rol binnen een geschaalde agile omgeving.
• Je beschikt over kennis van en ervaring met SAFe/scaled agile en agile transformaties.
• Je hebt consultancy-skills op senior niveau: je ziet systeemdynamiek scherp en schakelt snel van analyse naar interventie.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
• Je hebt een hoog adaptief vermogen en weet wanneer te sturen, vertragen of inspireren; je bent stijlflexibel.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.