Functieomschrijving
Voor Enexis zoeken wij een Manager HR Data, Analytics & Processen. Je bouwt mee aan de toekomst van datagedreven HR.Bij Enexis geloven zij dat de energietransitie begint bij mensen en dat datagedreven besluitvorming, slimme processen en waardevolle inzichten daarbij cruciaal zijn.
In de rol van Manager HR Data, Analytics & Processen geef je richting aan hoe HR werkt met data, analytics en procesverbetering.
Je bouwt een nieuw team en zorgt dat datagedreven werken duurzaam verankerd wordt binnen HR.
Je hebt directe invloed op strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de prestaties van HR en de organisatie als geheel.
Werkzaamheden
- Je ontwikkelt een heldere visie en een meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen.
- Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering.
- Je bouwt en leidt het team HR Data, Analytics & Processen.
- Je realiseert betrouwbare stuurinformatie en professionaliseert het datagedreven werken binnen HR.
- Je vertegenwoordigt HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven.
- Je versterkt datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data.
- Je creëert aantoonbare businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te koppelen aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.
jouw profiel
- Je verbindt strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar.
- Je ziet kansen waar anderen complexiteit zien en neemt stakeholders op alle niveaus mee in verandering.
- Je beschikt over sterke stakeholdervaardigheden.
- Je inspireert en ontwikkelt mensen.
Functie eisen
- Je hebt ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management
- Je hebt ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams
- Je beschikt over kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement
- Je hebt aantoonbare ervaring met samenwerken met directies en managementteams
- Je hebt ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende, eindverantwoordelijke rol
- Je bent in staat strategie om te zetten in concrete resultaten
Functie wensen
- Je draagt bij aan het verder vormgeven van een nieuw team en expertisegebied
- Je brengt data, processen en mensgericht leiderschap samen
- Je opereert op het snijvlak van business, technologie en HR
- Je maakt organisatiebreed impact
- Je inspireert en ontwikkelt mensen
