HR Projectleider Functieprofielen en ontwikkelpaden

Functieomschrijving

Voor Gemeente Rotterdam zoeken wij een HR Projectleider Functieprofielen en ontwikkelpaden. Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen de organisatie.
Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling.
Je stelt zelfstandig een aanpak op, betrekt stakeholders en bereidt besluitvorming voor.
Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement en houdt daarbij rekening met de belangen van medewerkers, management en de organisatie om tot een gedragen eindresultaat te komen.

Fase 1 – Actualiseren functieprofielen
Je actualiseert en scherpt bestaande functieprofielen aan voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen de organisatie, zodat profielen herkenbaar en actueel zijn en duidelijk onderscheid maken tussen functieniveaus.
Je zorgt voor aansluiting tussen praktijk en profiel en houdt bestaande functiefamilies en relevante kaders aan.

• Functieprofielen zijn herkenbaar en actueel.
• Verschillen tussen functieniveaus zijn duidelijk beschreven.
• Aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel.
• Bestaande functiefamilies en geldende kaders worden aangehouden.

Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten
Je ontwerpt eenduidige ontwikkelpaden die helder maken welke verwachtingen gelden per functieniveau, welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei en hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
Je ontwikkelt een systematiek waarmee leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.

• Verwachtingen per functieniveau zijn inzichtelijk.
• Competenties en resultaten voor doorgroei zijn beschreven.
• Ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers zijn duidelijk.
• Leidinggevenden kunnen de trajecten consistent toepassen.

Je werkt zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave, brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.
Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input te verzamelen en draagvlak te creëren, waarbij je verschillende belangen zorgvuldig afweegt en de eenvoud en uitlegbaarheid van het eindresultaat bewaakt.
Je analyseert bestaande profielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen.
Je begeleidt het actualisatieproces en zorgt voor heldere, onderscheidende profielen die aansluiten bij de huidige praktijk.
Daarnaast ontwikkel je een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei, zodat verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Gedurende het traject adviseer je management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Jouw profiel
Je bent een ervaren HR- en organisatieadviseur/projectleider met sterke affiniteit met organisatieontwikkeling en medewerkerontwikkeling.
Je analyseert zelfstandig complexe HR- en organisatievraagstukken, brengt structuur aan en vertaalt dit naar concrete oplossingen, producten en afspraken.
Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en doorgrondt verschillende belangen binnen een organisatie.
Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor management, HR en medewerkers en weet draagvlak te creëren voor veranderingen en nieuwe werkwijzen.
Je hebt ervaring met het leiden van organisatiebrede HR- en organisatieontwikkeltrajecten en neemt verantwoordelijkheid voor planning, voortgang, kwaliteit en resultaat.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en praktische uitvoering en maakt nieuwe materie snel eigen.
Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht en zoekt actief samenwerking met inhoudelijke experts en betrokkenen wanneer aanvullende expertise nodig is.
Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot een heldere en uitlegbare aanpak die medewerkers, leidinggevenden en management in de praktijk kunnen toepassen.

Organisatie
De opdrachtgever initieert en begeleidt ruimtelijke en economische investeringen en werkt samen met publieke en private partners aan gebieds- en stedelijke ontwikkeling.
Binnen de organisatie vinden zij het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht.
Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers.