Projectleider

Functieomschrijving

Voor Gemeente Groningen zoeken wij een Projectleider. Als projectleider stuur je het proces waarin de gemeente Groningen, FC Groningen, de politie en het Openbaar Ministerie gezamenlijk komen tot een toekomstbestendig samenwerkingsmodel voor voetbalveiligheid. Je brengt partijen samen, maakt verantwoordelijkheden scherp en verankert afspraken over informatie-uitwisseling en een breed gedragen Persoonsgerichte Aanpak (PGA).

Wat je doet

• Je begeleidt het proces in drie fasen: verkenning en analyse, ontwerp en uitwerking, en implementatie en borging.
• In de verkenningsfase voer je gesprekken met vertegenwoordigers van de betrokken organisaties, breng je rolverdelingen, verantwoordelijkheden en knelpunten in kaart en evalueer je in hoeverre eerdere adviezen en afspraken zijn geborgd.
• Je voert een benchmark uit bij vergelijkbare betaaldvoetbalorganisaties en speelsteden om relevante lessen en adviezen te verzamelen rondom samenwerking en gegevensdeling.
• In de ontwerpfase organiseer je werksessies om besluitvorming over governance en overlegstructuren te begeleiden en stel je een breed gedragen Persoonsgerichte Aanpak op met preventieve en repressieve interventies.
• Je legt concrete afspraken vast over informatie-uitwisseling, gegevensdeling en procesgang tussen alle partijen.
• Tijdens de implementatiefase begeleid je de invoering van nieuwe werkwijzen en overlegstructuren, faciliteer je de start van de PGA en richt je evaluatiemomenten in om werking en borging te waarborgen.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe, meerpartijprojecten waarbij governance en samenwerking centraal staan.
• Je bent bedreven in stakeholdermanagement: je betrekt diverse organisaties, creëert draagvlak en stuurt besluiten efficiënt aan.
• Je hebt ervaring met het ontwerpen of implementeren van aanpakken rond persoonsgerichte interventies of vergelijkbare multidisciplinaire trajecten.
• Je hebt kennis van of affiniteit met gegevensdeling, informatie-uitwisseling en de juridische en praktische aspecten daarvan.
• Je faciliteert effectieve werksessies en bijeenkomsten, vertaalt uitkomsten naar concrete afspraken en kent methoden voor borging en evaluatie.
• Je communiceert helder, bent verbindend en behoudt overzicht in complexe trajecten met meerdere belangen.

Wat je oplevert

• Een gedegen analyse van de huidige rolverdeling, overlegstructuren en knelpunten.
• Inzichten en aanbevelingen uit benchmarks bij vergelijkbare organisaties.
• Een breed gedragen ontwerp voor governance en overlegstructuur en een concreet vastgelegde Persoonsgerichte Aanpak.
• Afspraken en werkprocessen voor veilige en betrouwbare informatie-uitwisseling tussen de betrokken partijen.
• Een implementatie- en borgingsplan inclusief evaluatiemomenten om de continuïteit en effectiviteit van de afspraken te monitoren en waar nodig bij te sturen.